相信不少面試者對于面試官拉家常感到很疑惑，為什么要談這么多和工作無關(guān)的事情呢？卓眾獵頭公司資深獵頭顧問為各位解析面試官拉家常的那些事。

   “你在學(xué)校遇到的最委屈的事情是什么?”

    “在你的學(xué)習(xí)和工作中，你覺得最讓你尷尬的事情是什么?后來你是怎么

化解掉這個尷尬的?’

“你和你家人的關(guān)系怎么樣?多久給你媽媽打一次電話?”

    “你有男朋友了嗎?你們以后打算往哪里發(fā)展?”

    “如果你工作了，會不會馬上結(jié)婚？結(jié)了婚是不是馬上要孩子?”

    看完以上這些間題，或許你能猜得到，這是在面試過程中面試官有可能會問到的問題。有些問題似乎是在閑聊，是家長里短的瑣碎事情?？汕f不要以為，這是面試官為了緩和氣氛而在跟你亂扯。這可是HR在放松你的警惕，在悄悄探查你的真實(shí)面貌.讓你在最不經(jīng)意問“露出馬腳“，這樣試圖通過觀察你對生活中事物的處理，來真正全面地了解你。

    有些面試官很會從這些拉家常長中看清楚一個人的性格、處理問題的能力、著待問題的角度等等，因為簡歷只代表一個人的過去，有時是夸張了美化了的，并不能真正代表這個人是不是真的做了具體的工作，有的學(xué)生只是去擺擺桌椅就說是參與了晚會的策劃和協(xié)調(diào)。跟一個人聊天，是最好的也是最直接的了解一個人的方式.尤其是聊一些平常普通的事情。很多時候，HR設(shè)置這樣的問題，并不是要窺探你的隱私和日常生活，而是看你怎么去應(yīng)對這些平常的瑣事，是為了考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和人生觀、價值觀。

    如果站在面試官的角度來考慮問題，問一些私人的問題是十分必要的。比如涉及男女朋友關(guān)系，以及結(jié)婚生育等同題，這關(guān)系到企業(yè)人才的穩(wěn)定性.是相當(dāng)關(guān)鍵的。比如“有沒有男朋友”、“打算什么時候結(jié)婚啊”等問題。其實(shí)HR并沒有窺探他人隱私的意思，有些工作崗位的設(shè)定需要特殊的時間，可能會影響到休息和娛樂時間，如果求職者能夠理解HR設(shè)置問題的初衷，將自己的個人工作打算包括如果加班，會怎么樣處理自己和男女朋友之問的關(guān)系.處理突發(fā)的情況等告訴面試官。求職者如果認(rèn)為涉及隱私，也可以選擇不回答，直接拒絕，這也不失為一種表現(xiàn)尊重自我的性格。

    還比如會問求職者“有沒有生孩子的打算”，準(zhǔn)備什么時候生孩子”，求職者不必覺得問了這些問題就受到性別歧視.HR更看重的是這個求職者對于未來的職業(yè)規(guī)劃和生活安排的態(tài)度和看法。畢竟每個適齡結(jié)婚生育的女性求職者都會經(jīng)歷這些階段，這是不可避免的，HR比較關(guān)心的是求職者對于個人私事的態(tài)度和處理的方法是否得當(dāng)，以此來考察求職者是否適合工作崗位的需要。

    求職者要能夠站在HR的角度換位思考，將回答問題的重點(diǎn)放在表現(xiàn)自己對于包括生育等個人大事在內(nèi)的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握，向公司和單位表明并不會因為自己的私事而打亂工作節(jié)奏，自己能夠把握住工作和生活的定位，兩個都不會耽誤，更加突出自己的個人能力，提高自身與崗位的契合度和競爭力，盡量地展示出自己的優(yōu)點(diǎn)，自信、大方.用人單位也會眼前一亮，被你打動的。 

    獵頭顧問相信理解了面試官拉家常的意圖，會更好地幫助大家在面試時回答這些問題，促進(jìn)面試的成功進(jìn)行。