每次我在朋友圈發(fā)布招聘崗位后，找到聊天的人越來越多，說明一個事實(shí)：對于個人而言，做獵頭的朋友越來越重要了。這是為什么呢？

　　與獵頭聊天，說得最多的話題就是職場相關(guān)的話題，行業(yè)動態(tài)，企業(yè)發(fā)展，職業(yè)發(fā)展等。

　　為什么這么多事務(wù)繁雜忙忙碌碌拿著高薪的職業(yè)經(jīng)理人，愿意抽出時間主動來和獵頭聊天？因?yàn)楂C頭這里有他需要的東西。

　　最直接的，就是行業(yè)的資訊。獵頭會站在整個行業(yè)、整個產(chǎn)業(yè)鏈的高度來看待問題，而職業(yè)經(jīng)理人更多關(guān)注的是本企業(yè)和競爭對手。

　　所以，獵頭的全局觀必然會讓獵頭看到更多職業(yè)經(jīng)理人看不到的內(nèi)容，而這些內(nèi)容，往往是他山之石，可以及時地幫助職業(yè)經(jīng)理人掌握行業(yè)動態(tài)、預(yù)知行業(yè)變化形勢、洞察企業(yè)問題根源所在。

　　前面有說到，獵頭有著行業(yè)的全面視野，并且，獵頭還有著深刻的行業(yè)洞察能力。

　　獵頭是一個厚積薄發(fā)的事業(yè)，獵頭們在一個行業(yè)里耕耘，要學(xué)習(xí)的東西有很多（如行業(yè)的歷史、現(xiàn)狀、變革、瓶頸、核心技術(shù)、人才流動等），每天像海綿一樣吸收著，這些東西的變現(xiàn)，少則需要一年，多則需要三年，這樣長期耕耘下來，獵頭對行業(yè)了解的深度會非常深，擁有敏銳的嗅覺、直覺、觀察力和判斷力，對于企業(yè)的問題能一眼看到底。

　　舉個例子來說，我們的獵頭顧問收到客戶的招聘需求時，第一步就是到客戶公司去訪談，搞清楚他們?yōu)槭裁匆衅?、招聘這個崗位是為了解決什么問題。

　　很多時候，在我們的幫助下，客戶公司會發(fā)現(xiàn)，他們公司的問題并不是出在人身上，也不能通過引進(jìn)人才來解決。

　　這個就不用多說啦，獵頭顧問的手機(jī)里，一般來說都有1000以上的中高端人才及相關(guān)的人，這些人集中在某些行業(yè)里，分布在不同的領(lǐng)域和企業(yè)。

　　對了，想找到優(yōu)秀的對象，也可以尋求身邊獵頭朋友的幫助，他們手上都是行業(yè)精英、職場人士的典范。

　　當(dāng)然，也要尊重獵頭的工作，雖然獵頭顧問大多不會兼職為你獵愛，但是必要的感謝還是需要紅包來表達(dá)。

　　有些人會有疑問，獵頭又不在我公司上班，為什么就能幫我找到我要的人才呢？這背后，是獵頭豐富的企業(yè)管理知識和人力資源技能在支撐。

　　一個優(yōu)秀的獵頭，通常是通熟專業(yè)、擅長管理、見多識廣的。

　　他們必須掌握的知識和技能有：企業(yè)的戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、流程管理、目標(biāo)管理、時間管理、工作分析、崗位編制、招聘與面試、薪酬與績效設(shè)計、職業(yè)生涯規(guī)劃、溝通技巧、商務(wù)禮儀、應(yīng)用心理學(xué)、信息管理……

　　對于企業(yè)來說，獵頭其實(shí)是他們編外的人才發(fā)展中心，因?yàn)楂C頭手握行業(yè)mapping list，他們知道這個行業(yè)里的大咖、牛人在哪里、想什么；同時也能洞察企業(yè)里存在的問題，哪些問題是可以通過哪些人的入職而解決的。

　　并且，在獵頭的職業(yè)生涯里，無數(shù)的核心人才招聘案例，都觸及企業(yè)的核心，醞釀了企業(yè)的重大變革，這些，都幫助獵頭沉淀了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

　　所以，獵頭是企業(yè)的人才戰(zhàn)略專家，他們多年積累下來，面人無數(shù)，有著洞徹的眼光，看人入木三分，過目不忘，同時，他們態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)、立場客觀中立、評價準(zhǔn)確公正、分析系統(tǒng)全面，所以才能夠及時為企業(yè)提供所需要的人才。

　　當(dāng)一個獵頭聯(lián)系上一個候選人的時候，他在大腦里已經(jīng)啟動的工作有：性格測評、能力測評、競爭能力分析、優(yōu)缺點(diǎn)分析、求職動機(jī)分析、離職原因分析、薪酬定位、崗位匹配、職業(yè)規(guī)劃……

　　他們是如何做到的？因?yàn)樗麄冏约壕陀兄S富的職業(yè)經(jīng)歷。并且，在每一次為候選人推薦崗位的時候，他們都得先做以上的事情，才能為候選人找到一個人崗匹配的工作。

　　所以，不要沒事就拿“我想找個工作”來調(diào)戲你身邊的獵頭。珍愛你身邊的獵頭，他們都是好孩子。

　　沒有職業(yè)道德的獵頭是做不下去的，因?yàn)椴蛔袷芈殬I(yè)道德就是自斷其路。

　　一個沒有成就他人之心的獵頭，也是做不下去的，因?yàn)楂C頭的行業(yè)特征就是幫助候選人成長、幫助客戶公司成長。

　　所以，一個優(yōu)秀的獵頭，必然是擁有誠實(shí)的品質(zhì)，樂于助人，忠于事實(shí)，并有著嚴(yán)格的保密意識，是值得信賴和深交的朋友。

　　一個獵頭，最初從業(yè)時是一個菜鳥，幾年后變成行業(yè)里的大咖、人物，這一條路走得很辛苦，成長的速度取決于他背后付出的努力與汗水。

　　獵頭是沒有休息天的，客戶需要、候選人需要，他必須隨時online；

　　一直與優(yōu)秀的人打交道，善于學(xué)習(xí)的獵頭們自然也會博采眾長，養(yǎng)成屬于自己的優(yōu)秀品質(zhì)；

　　一個獵頭項目的周期，短則一到三個月，長則半年到一年甚至更長，所以獵頭都擁有超強(qiáng)的抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力，有著非凡的情商和逆商；

　　另外，獵頭還必須具備準(zhǔn)確的判斷能力、強(qiáng)大的分析能力……