接到獵頭電話應(yīng)該是值得慶幸的一件事情，至少證明你自己還有價值。候選人在接到獵頭電話后，要做些什么呢？

　　1、調(diào)查了解該獵頭公司的信用、規(guī)模等基本信息，進(jìn)行獵頭公司的評估辨別該獵頭公司的優(yōu)劣。一個獵頭公司的偽劣關(guān)系到你個人信息的保護(hù)、對方客戶公司質(zhì)量的高低等等，當(dāng)然還關(guān)系到你以后的職業(yè)生涯。一個好的獵頭公司不僅能帶給你一份不錯的、有前途的工作還能保護(hù)你個人的信息不泄露，還能給你提供相應(yīng)的工作幫助。調(diào)查和了解獵頭公司是你必須要做的提前量。通過對獵頭公司的調(diào)查，也能決定你面試新公司的好壞，如果是一個好的獵頭公司也能提高你重新成功入職的概率。

　　2、說清楚自己的相關(guān)情況，有些獵頭通過CC或者朋友推薦找到的候選人，所以可能不知道你的經(jīng)歷，當(dāng)然這時候他會主動問你，清楚得、有邏輯得告訴他就行，切忌天馬行空、啰嗦、吐字不清、漫天要價、語氣生硬，因為對于獵頭來說給你打電話就是他的工作，如果你不考慮大可以直接得告訴他，沒必要拒絕別人了還把別人罵一頓。

　　3、在聊到具體的職位的時候，可以主動一點。因為獵頭的水平參差不齊，有的獵頭上來就JD一念，薪水一說，如果你覺得職位還挺感興趣的，可以多問問關(guān)于這個職位的上下級關(guān)系，發(fā)展路線，團(tuán)隊狀況，是否是替代職位，有沒有一些軟性需求等，幫助自己更好地判斷職位。    

　　4、衡量現(xiàn)在工作與獵頭公司給你的工作哪個更有前途。雖然獵頭公司找到了你，但是也不是提供的工作就一定比現(xiàn)在的工作好，發(fā)展前途也不一定會比現(xiàn)在的工作的前途好。在你自己對兩個公司進(jìn)行對比，衡量自己的能力，設(shè)想自己在哪個公司更有發(fā)展的潛力，然后再做決定，到底是呆在原來的公司還是選擇新的公司發(fā)展。不要選擇之后才后悔，這樣不僅自己的工作丟了，影響了新公司的業(yè)務(wù)開展，還讓獵頭公司背了一個失敗的案例。所以一定要衡量好自己的實力、能力以及以后的發(fā)展前途，在確定自己到底要不要選擇新的公司。

　　5、如果覺得推薦的職位都不合適或者不太感興趣，可以跟顧問聊聊你關(guān)于職業(yè)方面的考慮，比如以后想關(guān)注什么領(lǐng)域，什么產(chǎn)品，期望職位，期望的企業(yè)氛圍，薪水范圍等，讓獵頭顧問對你留下更加深刻具體的印象，有相關(guān)的職位能第一時間通知你，也避免他再給你推薦一些你不感興趣的職位。

　　6、一些覺得還比較靠譜的獵頭，可以讓他加你的msn，或者給你發(fā)個郵件。在你的msn或者郵件里建一個分組，定期的update你的簡歷或者現(xiàn)狀，這樣，你就不愁好機(jī)會不來找你了。