1、擁有豐富的任職經(jīng)歷  

由于獵頭既要面對用人單位的人力資源負責人，又要面對很多行業(yè)的中高層人才，有豐富任職經(jīng)歷的人是比較有優(yōu)勢的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員能平等對話和溝通的資歷和水平，同時，也是把握、判斷人才的基礎。

2、抗壓性要強

一般獵頭公司招聘有兩個渠道，找有經(jīng)驗的獵頭及潛質(zhì)很大的非獵頭；有經(jīng)驗的且比較優(yōu)秀的獵頭一般敏感度更高、更為理性，所以要維護好關系及提升自身的專業(yè)性；招聘非獵頭經(jīng)驗的第一耗時很大，第二要碰運氣，第三要學會引導，很多其他行業(yè)轉(zhuǎn)型的人對獵頭的認可度沒有那么大等等問題；

3、人脈拓展和尋訪能力

自己的人脈關系再豐富，也是相對有限的，在獵頭人才庫和人脈關系不能滿足的時候，人脈拓展和尋訪能力的高低就顯現(xiàn)出來了。針對客戶的獵頭職位，要能在相當短時間內(nèi)，找到相當短的路徑，去尋訪到相關的候選人才。同時，要經(jīng)常參加相關活動，包括會議、論壇、俱樂部等。  這種能力對資歷較淺的獵頭顧問尤其重要，甚至會起到?jīng)Q定性的作用。這不僅需要沖勁，也需要技巧、應變能力和溝通能力。  

4：反應快，靈活，以及需要有總結(jié)分析能力，行業(yè)的敏感度很高；

5：不可急功近利

要維護與候選人之間的關系的能力：一般資深的獵頭不是那么容易說動就能過來面試，一般要很長的考察的時間，以及選好時機；

6：心態(tài)是積極的

能影響別人，心里狀態(tài)不能靠別人去穩(wěn)定，自己要隨時調(diào)整好自己的狀態(tài)，且情緒化穩(wěn)定，有一定的成熟度；

7、溝通和協(xié)調(diào)能力  

溝通和協(xié)調(diào)能力其實不用多說了，要面對如此多的變數(shù)，協(xié)調(diào)客戶和人才，而且，溝通能力本身就是銷售人員相當基本的要求。

8、職業(yè)操守和職業(yè)感  

將心比心，急人所急，是獵頭們應該具有的素養(yǎng)。把客戶的事情當作自己的事情，站在客戶的角度上換位思考，理解客戶求賢的心態(tài)，既要為客戶找到最好的候選人，更重要的是找到最合適的候選人，這樣才有助于合作的順利開展。

客戶委托獵頭時，有時候有特殊性存在，這就需要獵頭的職業(yè)操守很重要。比如有董事長找到筆者，說要找個總經(jīng)理，但現(xiàn)在崗位上的總經(jīng)理還是在崗的，特別需要保密，只能單線和他聯(lián)系，這就涉及到保密原則；還有，現(xiàn)在很多的候選人喜歡包裝自己，把簡歷寫的很漂亮，那么獵頭一定要做好背景調(diào)查，保證人才信息的真實性。

9：執(zhí)行力要強

知道公司需要什么樣的人才，公司老板的風格、公司人才梯隊的搭建等等，要找合適的人才加入獵頭公司，以及每個獵頭公司發(fā)展需求都不一樣；