應(yīng)有的態(tài)度

    公司招聘人員與應(yīng)聘者之間，應(yīng)是平等、合作的關(guān)系，不要認(rèn)為應(yīng)聘者到公司來(lái)應(yīng)聘就是在找工作，找地方掙錢(qián)來(lái)了，應(yīng)聘的行為也表達(dá)了應(yīng)聘者對(duì)公司的信任，愿意為公司效力。實(shí)際上也是支持了公司的人力資源工作。因此，招聘人員應(yīng)真誠(chéng)、禮貌地對(duì)待應(yīng)聘者。有這樣一件真實(shí)的事情，一位應(yīng)聘者到一座寫(xiě)字樓挨家挨戶(hù)地敲門(mén)找工作.都遭到冷眼，唯獨(dú)到了一家公司受到了公司招聘經(jīng)理的接待，雖未被錄用，也感到心里暖暖的。幾年后，這位招聘經(jīng)理所在的公司效益不佳，他被迫離開(kāi)了公司。在一次找工作時(shí)，巧遇當(dāng)年碰到的求職者，求職者現(xiàn)在已經(jīng)是公司的副總了。不用說(shuō)，招聘經(jīng)理坐到了公司人力資源經(jīng)理的位子上。因此，作為企業(yè)招聘人員，不要以一種盛氣凌人的態(tài)度對(duì)待應(yīng)聘者。

注意的細(xì)節(jié)

    請(qǐng)參加面試人員將通訊設(shè)備消音，若非有重要電話(huà)，不要在面試進(jìn)程中接聽(tīng);若一定要接聽(tīng)，也請(qǐng)?jiān)诿嬖嚂?huì)議室外接聽(tīng)。

    如果面試小組中的“決策人物”(一般是用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人)因事離開(kāi)面試現(xiàn)場(chǎng)，人力資源部的招聘人員應(yīng)先暫緩提問(wèn)關(guān)鍵問(wèn)題，可問(wèn)一些諸如“愛(ài)好”等非重要問(wèn)題。

    應(yīng)聘者在等待面試時(shí).應(yīng)安排接待人員為其倒一杯水。無(wú)論應(yīng)聘者是否進(jìn)人公司工作，都會(huì)記得這“一杯水的情誼”的。

    在一名應(yīng)聘者面試完畢后，招聘人員需要將下一位應(yīng)聘者引領(lǐng)到會(huì)議室，而不要簡(jiǎn)單地用手一指“在那邊”。

    應(yīng)聘者進(jìn)入面試會(huì)議室時(shí)，面試考官們應(yīng)盡量起身迎接。

    如果面試開(kāi)始的時(shí)間遲于預(yù)約的時(shí)間，應(yīng)禮貌而真誠(chéng)地向應(yīng)聘者說(shuō):“對(duì)不起，讓您久等了。”

    面試過(guò)程中，避免在應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上做記錄。

    面試結(jié)束后，有些應(yīng)聘者習(xí)慣以握手的方式告別，這時(shí)招聘人員應(yīng)禮貌地回應(yīng)，真誠(chéng)、有力地與應(yīng)聘者握手，并向?qū)Ψ街轮x。

    面試考官們?cè)诿嬖嚨膯?wèn)隙不要說(shuō)笑，自始至終應(yīng)尊重應(yīng)聘者。

    不可以衣、貌取人。對(duì)衣著樸素、相貌平平者，也應(yīng)以禮相待。即便他不會(huì)被錄用，也可能會(huì)成為你公司的客戶(hù)。

    即便應(yīng)聘者明顯不符合公司的要求，也不要將他的簡(jiǎn)歷隨意地扔進(jìn)垃圾筒?？梢砸噪娮影娴男问酱嫒斯倦娮尤瞬艓?kù)，再將紙質(zhì)簡(jiǎn)歷用碎紙機(jī)銷(xiāo)毀，隨意丟棄別人的簡(jiǎn)歷，是非常不尊重別人的行為。

卓眾獵頭公司是一家專(zhuān)業(yè)的、創(chuàng)新型的中高級(jí)人才配置與服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),專(zhuān)注于為企業(yè)提供人才咨詢(xún)、尋聘、甄選、推薦、培訓(xùn)等人才配置服務(wù)。