在經過謹慎而又緊張的面試后，面試官有時會在即將結束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向應聘者發(fā)問道:“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問?”而許多應聘者看到面試已經快要結束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經也開始放松下來了，對待上述的提問他們通常會出現(xiàn)兩種情形“你們會錄取我嗎?”或者“你們對我的感覺如間?”等等。二是不少應聘者漠然地回答“沒問題”。

    在這種情況下.應聘者表現(xiàn)得太漠然和隨便，以及過分的熱切，都是不恰當?shù)?。有經驗的面試官，一般都會留幾分鐘給應聘者提問題，這是對應聘者的一種尊重和理解.因為雙方的信息是不對稱的，面試官有義務讓應聘者對公司、對職位有更多的了解。同時，也是為了考察應聘者的求職誠意、對招聘單位和崗位的了解程度、專業(yè)水平和分析能力等情況。所以，此時千萬不要說“我沒什么問題”，那無異于向他說明你對他們公司沒什么興趣.問不問都意義不大.而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。

    那么，究竟該如何提問?提哪些問題呢?這就要綜合考慮整個面試的進展情況，選擇提問的角度。下面是卓眾獵頭整理的幾個問題，可以供各位參考。

    其一，可以圍繞招聘單位發(fā)問，例如企業(yè)的經營現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化及經營理念等。對企業(yè)狀況的關心表現(xiàn)出你對這一企業(yè)具有濃厚的興趣，并希望能夠更加深入地了解它.也開始為融入它做著積極的準備。從面試官的回答中你可以更全面、深人地了解你將加人的企業(yè)，再一次確認這一企業(yè)的文化氛圍、未來發(fā)展方向是否與你的設想以及信念相符。

    其二,可以圍繞招聘崗位發(fā)問，例如這一職位的工作chinawandu.com范圍、主要職責，以及它對應聘者能力、經驗等方面的進一步要求等。由此，你可以明確這一職位的主要工作內容、地點、強度、在企業(yè)中的重要性，并進一步判斷出它是否符合你的愿望，是否有利于你未來職業(yè)生涯的發(fā)展。如果你能從面試官的回答中挖掘出此職位所需的基本素質及你存在的差距，你就有機會對之前的陳述重新“查漏補缺’，糾正你之前陳述中的“本末倒置”，全面顯現(xiàn)你的真實水平。即使面試官沒有正面給你答案，你也可以再將你的優(yōu)勢重新做一個簡短陳述，強化

面試官的記憶。

    其三.可以圍繞個人的長期發(fā)展發(fā)問，例如企業(yè)能為新人提供哪些培訓，有哪些具體的培養(yǎng)措施.以及個人在企業(yè)中有哪些職業(yè)發(fā)展方向等。優(yōu)秀企業(yè)都渴望擁有積極上進、有所追求的人才，在這一方面適度表現(xiàn)自己，恰恰顯出你對職業(yè)發(fā)展的慎重與重視，愿意不斷追求卓越。從自身發(fā)展考慮，只有那些有空間、有機會、重人才的企業(yè)才是應聘人員真正值得去的單位，所以在這一方面多做了解.可以更清晰地判斷出企業(yè)的“以人為本”是務虛還是務實，避免在職業(yè)生涯發(fā)展道路上走彎路。

【卓眾獵頭公司】優(yōu)秀人才和企業(yè)之間的橋梁，是企業(yè)人才解決方案的理想伙伴!~我們將以職業(yè)化的工作態(tài)度為優(yōu)秀人才和企業(yè)提供優(yōu)質的服務。一直踐行“人崗匹配、人崗合一”的服務理念，朝著“做最值得信賴的獵頭；最值得信賴的咨詢公司”戰(zhàn)略目標前進，為做優(yōu)秀人才企業(yè)間的堅實橋梁而持續(xù)努力。