許多人認(rèn)為，獵頭推薦的候選人去企業(yè)入職，人才和企業(yè)構(gòu)成勞動關(guān)系，獵頭招聘公司拿到自己的勞務(wù)費(fèi)用后，獵頭招聘的服務(wù)就結(jié)束了。并不然，一個專業(yè)的獵頭公司在人才入職后，后續(xù)會有跟蹤服務(wù)。

　　1、候選人被成功推薦并上班后，獵頭會提供那些服務(wù)？

　　人才新到一個公司，對于公司的整體環(huán)境，同事關(guān)系等是需要時間去適應(yīng)的。同時企業(yè)對于人才也是需要一段時間去磨合的，畢竟不同的人有不同的行事作風(fēng)，處事方式。在這段適應(yīng)期內(nèi)，人才與企業(yè)也許會出現(xiàn)摩擦或者是誤會，獵頭公司的后續(xù)服務(wù)就是協(xié)調(diào)企業(yè)和人才之間的矛盾和誤會，讓雙方有一個好的溝通，對于人才的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展都有一個良好的促進(jìn)作用。顧問會和候選人保持充分的溝通，即時了解候選人在新職位上的工作情況，幫助其與企業(yè)溝通，解決實(shí)際困難。

　　2、候選人出現(xiàn)不適應(yīng)新環(huán)境的問題，獵頭如何應(yīng)對？

　　顧問會幫候選人分析所遇到的困難，并提出相應(yīng)的解決方案。同時，幫助企業(yè)和候選人進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

　　3、如果獵頭公司chinawandu.com推薦的人員在試用期內(nèi)離職或被辭退，獵頭公司會有什么補(bǔ)償措施？

　　獵頭公司會按合同規(guī)定，再次啟動招聘服務(wù)，或提供一次相同級別職位的獵取服務(wù)。如果獵取失敗，則退還已收的一半服務(wù)費(fèi)用。