獵頭本質(zhì)上是一個(gè)銷售性質(zhì)的工作。每個(gè)公司都會(huì)制定銷售性質(zhì)的KPI，每個(gè)星期，每個(gè)月，每個(gè)季度，每年都會(huì)有各種業(yè)績指標(biāo)。一個(gè)職位常規(guī)找人時(shí)間(利用自己的人才庫積累和公司數(shù)據(jù)庫等方法)也就一到兩周，其他時(shí)間找人得不斷接受不知道去哪兒找人的困惑/或者知道去哪幾個(gè)公司挖人但是接觸不到這些人的困惑。就像在一望無際的大海上不知道往哪兒走才能上岸。一個(gè)職位的每一個(gè)步驟都有可能出問題(比如候選人突然不想去面試了，offer后薪資談不攏，入職后可能試用期走掉)，十分繁瑣，容易讓人敏感。 

　　有一句俗話：「男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎」，做紅娘做獵頭都是會(huì)很累的。假如你家有一姑娘，平日宅到?jīng)]朋友，相貌雖不算標(biāo)致但也五官端正，但偏偏要求極高，非高帥富CEO不嫁，還要會(huì)浪漫有情調(diào)懂疼人……然后紅娘來了，要求這么苛刻不能直說吧，只是說，「沒啥特別要求，只要人靠譜就行了」，遂好說歹說相親去了，回來問感覺如何？對方長得不行，不能直說吧，于是找理由：「星座不匹配」，或者「八字不匹配」，紅娘聽后傻了。。。做獵頭與做紅娘是相通的，雙方的吸引力大小，并不是紅娘說了算，紅娘所做的，只是牽線搭橋，撮合期望，而能否最終牽手，還是看雙方彼此的意愿。經(jīng)驗(yàn)老道的紅娘，擅于察言觀色，發(fā)覺男方女方言語背后的真實(shí)要求與動(dòng)機(jī)，也知道估摸是否門當(dāng)戶對，以不上大雅之堂的世俗標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選。但是，天下有誰一生下來就閱人無數(shù)的？經(jīng)驗(yàn)與老道還不是一個(gè)坑一個(gè)坑地趟過來……

　　做獵頭www.zzhr.net壓力不小，該如何緩解呢？

　　第一，保留一定的私人空間

　　當(dāng)下很多企業(yè)對員工可以說是相當(dāng)?shù)?ldquo;抓緊”，只要不是睡覺，員工面對的全都是工作，哪怕做夢可能夢的也是工作。這對于一個(gè)員工來說傷害是巨大的，對于從事獵頭行業(yè)的人更是如此。員工需要有一定的私人空間做自己的事情，如果讓員工全都投入在工作上只是一種壓榨。既不利于工作效率的提高，也會(huì)增加員工的厭煩情緒。

　　第二，適度轉(zhuǎn)移和釋放壓力。

　　“壓力呼叫轉(zhuǎn)移”是一劑減壓妙方。而“明知山有虎，偏向虎山行”的壓力管理方法并非明智之舉。壓力太大阻礙前行腳步，何不適當(dāng)放下，不予理會(huì)？何不把注意力轉(zhuǎn)移到讓自己覺得輕松愉悅的事情上去呢？等調(diào)整心態(tài)、重拾斗志之后再去處理壓力，豈不是比以前更有優(yōu)勢？

　　第三，對壓力心存感激。著名作家海明威說過：“殺不死我的會(huì)讓我更堅(jiān)強(qiáng)。”從某種程度上說，正是充滿壓力的人生把我們變得如此強(qiáng)大，讓我們學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)和珍惜生活之美。所以我們在享受生活樂趣的同時(shí)，應(yīng)該對令自己心煩至極的壓力心存一份感激。

　　第四，多組織些活動(dòng)

　　早上其實(shí)是人們最疲乏的時(shí)候，如果一開始就投入工作效率也未必有多好。可以抽出半個(gè)或者一個(gè)小時(shí)開個(gè)晨會(huì)，讓員工們動(dòng)起來，這對獵頭一天工作的開展是極其有利的。

　　業(yè)績好的時(shí)候可以舉行團(tuán)隊(duì)聚餐，一方面是一種放松，另一方面可以增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。