目前國內(nèi)人才市場(chǎng)上，最缺乏的是高端人才，年薪幾十萬甚至上百萬的職位多的很，但處于“有價(jià)無市”的局面。因?yàn)檎嬲母叨巳瞬挪⒉蝗鄙俟ぷ鳈C(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)職意向非常弱，為數(shù)不多的轉(zhuǎn)職也是獵頭顧問經(jīng)辦的?，F(xiàn)如今，知名企業(yè)通過獵頭公司獲取人才，職場(chǎng)高端人才通過獵頭公司調(diào)整工作已經(jīng)成為了常態(tài)。為什么獵頭公司會(huì)受到高端人才和企業(yè)的雙重青睞呢？卓眾獵頭告訴我們其真正原因主要體現(xiàn)在下面七個(gè)方面。

　　一、提供咨詢建議

　　獵頭很重要的身份是顧問，是為人才和企業(yè)提供專業(yè)咨詢服務(wù)的人。一旦人才或企業(yè)對(duì)自己的需求無法明確則需要獵頭從第三方的角度給予專業(yè)的建議?！∫粋€(gè)專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面或所專長(zhǎng)的領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，吸取眾家之長(zhǎng)而總結(jié)出來的用人理念精華，完全可以勝任擔(dān)任您在人力資源方面的顧問。

　　二、保密性強(qiáng)

　　高級(jí)人才想換工作，企業(yè)想更換在職高層管理職員等等這些情況都需要在保密的情況下進(jìn)行，而通過獵頭chinawandu.com來完成的話則可以最大限度地保證推薦推進(jìn)的保密性，不讓信息被不必要人知道而受影響。

　　三、便于進(jìn)行薪資談判

　　人才和企業(yè)一旦就薪資問題出現(xiàn)了分歧，如果雙方直接面對(duì)面談判很容易談崩，但如果讓獵頭從中斡旋，則可以很客觀地對(duì)雙方提供的條件進(jìn)行審視和匹配，幫助雙方找到平衡點(diǎn)。同時(shí)根據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)積累，和對(duì)薪酬市場(chǎng)行情的了解，為雙方給出合理的建議和解決方案。

　　四、節(jié)省時(shí)間

　　不論是高端人才還是企業(yè)，時(shí)間都是最寶貴的資源，而通過獵頭來完成轉(zhuǎn)職或找人的工作則可以更快速有效地完成這件事，大大節(jié)省時(shí)間成本。獵頭的專業(yè)性可以幫助人才和企業(yè)進(jìn)行快速匹配，提高人才推薦的速度。

　　五、定向挖角與離職自退。

　　你相中別的企業(yè)的人才后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭公司出面去解決；對(duì)企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請(qǐng)獵頭公司將其挖走。于己于人兩全其美。

　　六、便于進(jìn)行背景調(diào)查

　　很多企業(yè)都要求對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，審查候選人的資料是否真實(shí)。但這件事企業(yè)不方面直接操作，且沒有那么專業(yè)。此時(shí)由獵頭來進(jìn)行則是最直接有效的，也免去了企業(yè)的顧忌。

　　獵頭公司的存在更多的是對(duì)人才和企業(yè)雙方關(guān)系的調(diào)和者，用各種專業(yè)技能和手段幫助雙方解決問題，并達(dá)成雇傭關(guān)系。獵頭顧問需要對(duì)獵頭行業(yè)有正確的認(rèn)識(shí)，從而更專業(yè)自信地服務(wù)客戶。

　　七、了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動(dòng)態(tài)。

　　當(dāng)你和獵頭公司成為合作伙伴后，你可以隨時(shí)向獵頭顧問咨詢本行業(yè)的新酬趨勢(shì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)?！?/span>