
職場,干好小事才能成大事
每個人都希望在職場中有大作為,恨不得剛剛開始上班就受到上司的
重用,讓自己參與某些比較大型的項目,或是能很快坐到比較高的職位,“干
大事”是很多職場新人所向往的。
然而,現(xiàn)實卻不像想象中那樣,你會發(fā)現(xiàn),自己處于公司的最基層,
日常工作也沒有很多技術(shù)含量,甚至可以說非常簡單,即使不是本專業(yè)的
人來做,也能夠勝任。你是不是覺得既著急又無可奈何,一方面覺得自己
做著“沒有營養(yǎng)”的小事,很浪費(fèi)時間;另一方面,你根本沒有接觸“大事”
的機(jī)會。
這樣的現(xiàn)象很常見,你要想到,為什么自己沒有接觸“大事”的機(jī)會?
換個角度想,你作為公司領(lǐng)導(dǎo),會把“大事”交給一個經(jīng)驗并不豐富的新
人做么?
事實上,做好眼前的小事是干成大事的基礎(chǔ),因為但凡能夠干大事的
人都需要十足的經(jīng)驗。如何在此階段擺正心態(tài),從一些小事中提煉經(jīng)驗,
總結(jié)教訓(xùn),為將來做大事做準(zhǔn)備,就意味著你能否成為干大事的人。
首先,擺正自己的心態(tài),把“小事”做好
相對簡單的工作由誰完成?是初入職場的新人還是有豐富經(jīng)驗的資深
人士?顯然是前者。老板更愿意把“大事”交給有經(jīng)驗的人,以減少風(fēng)險。
你已身在職場,就要遵守它的“規(guī)則”,與其對現(xiàn)狀心懷不滿,不如
擺正心態(tài),把手上的“小事”做好,讓大家看到你的能力。
如果說“大事”需要經(jīng)驗和智慧,那么“小事”則需要認(rèn)真和耐心,現(xiàn)階段,如果你能培養(yǎng)自己做事仔細(xì)的態(tài)度,將對你今后的發(fā)展有很大幫
助。所以說,即使做“小事”,也要態(tài)度端正,這樣才能從中得到鍛煉,
為將來做準(zhǔn)備。
其次,做好“小事”,增強(qiáng)你的自信
有些人對自己的信心不足,生怕在工作中出差錯,雖然很希望能夠做
“大事”,但就是心里沒底。你不妨從“小事”著手,培養(yǎng)自信的品質(zhì)。
其實,大事不過是由很多件小事組成的,如果你能把一件件小事搞定,
大事便不在話下。
如果你需要做的只是整理客戶資料,那你就得保管好每一名客戶的信
息,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)需要這些資料的時候,你能夠第一時間調(diào)出來,雖然工作內(nèi)容
很簡單,但是你的每一點(diǎn)進(jìn)步會增強(qiáng)你的自信。
當(dāng)你開始有信心面對工作的時候,便會激發(fā)出更多的潛力,如果你對
待“小事”能夠得心應(yīng)手,就為將來做大事打下了基礎(chǔ)。
最后,做好“小事”更要注重細(xì)節(jié)
能夠成大事的前提是做好“小事”,然而,把小事做得更完美的秘訣
是把握細(xì)節(jié),因為能夠把握好細(xì)節(jié)的人,一定會得到上級的欣賞。
如何搞定細(xì)節(jié)呢?第一,勤奮做事,積極思考。懶惰的人永遠(yuǎn)不想去
追求完美,如果你能培養(yǎng)自己勤勞的品質(zhì),就肯定能脫穎而出。比如:你
和同事小王都是文員,每天要把報表交給領(lǐng)導(dǎo)審閱,除了內(nèi)容無誤外,你
還應(yīng)該盡可能地把排版做的精致一些,這樣更能夠彰顯出你的職業(yè)風(fēng)范。
第二,考慮問題要全面。不要以為“小事”都很簡單,事實上,要把
每一件小事做好并不容易。就拿組織人員開會來說,你得考慮到大家的時
間,尤其不能與領(lǐng)導(dǎo)的日程安排相沖突,不僅如此,還要想到這個時間段,
哪個會議室沒有預(yù)約等。
當(dāng)你把細(xì)節(jié)列入思考范疇內(nèi)時,你便會發(fā)現(xiàn),“小事”都被你做得漂
漂亮亮了,隨著時間的推移,你的經(jīng)驗會不斷豐富,那時候的你便有了成
大事的實力了。
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