每個人都希望在職場中有大作為，恨不得剛剛開始上班就受到上司的

重用，讓自己參與某些比較大型的項目，或是能很快坐到比較高的職位，“干

大事”是很多職場新人所向往的。

然而，現(xiàn)實卻不像想象中那樣，你會發(fā)現(xiàn)，自己處于公司的最基層，

日常工作也沒有很多技術(shù)含量，甚至可以說非常簡單，即使不是本專業(yè)的

人來做，也能夠勝任。你是不是覺得既著急又無可奈何，一方面覺得自己

做著“沒有營養(yǎng)”的小事，很浪費(fèi)時間；另一方面，你根本沒有接觸“大事”

的機(jī)會。

 

    這樣的現(xiàn)象很常見，你要想到，為什么自己沒有接觸“大事”的機(jī)會？

換個角度想，你作為公司領(lǐng)導(dǎo)，會把“大事”交給一個經(jīng)驗并不豐富的新

人做么?

 

    事實上，做好眼前的小事是干成大事的基礎(chǔ)，因為但凡能夠干大事的

人都需要十足的經(jīng)驗。如何在此階段擺正心態(tài)，從一些小事中提煉經(jīng)驗，

總結(jié)教訓(xùn)，為將來做大事做準(zhǔn)備，就意味著你能否成為干大事的人。

 

 

    首先，擺正自己的心態(tài)，把“小事”做好

 

相對簡單的工作由誰完成?是初入職場的新人還是有豐富經(jīng)驗的資深

人士？顯然是前者。老板更愿意把“大事”交給有經(jīng)驗的人，以減少風(fēng)險。

你已身在職場，就要遵守它的“規(guī)則”，與其對現(xiàn)狀心懷不滿，不如

擺正心態(tài)，把手上的“小事”做好，讓大家看到你的能力。

如果說“大事”需要經(jīng)驗和智慧，那么“小事”則需要認(rèn)真和耐心，現(xiàn)階段，如果你能培養(yǎng)自己做事仔細(xì)的態(tài)度，將對你今后的發(fā)展有很大幫

助。所以說，即使做“小事”，也要態(tài)度端正，這樣才能從中得到鍛煉，

為將來做準(zhǔn)備。

 

    其次，做好“小事”，增強(qiáng)你的自信

 

有些人對自己的信心不足，生怕在工作中出差錯，雖然很希望能夠做

“大事”，但就是心里沒底。你不妨從“小事”著手，培養(yǎng)自信的品質(zhì)。

其實，大事不過是由很多件小事組成的，如果你能把一件件小事搞定，

大事便不在話下。

如果你需要做的只是整理客戶資料，那你就得保管好每一名客戶的信

息，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)需要這些資料的時候，你能夠第一時間調(diào)出來，雖然工作內(nèi)容

很簡單，但是你的每一點(diǎn)進(jìn)步會增強(qiáng)你的自信。

當(dāng)你開始有信心面對工作的時候，便會激發(fā)出更多的潛力，如果你對

待“小事”能夠得心應(yīng)手，就為將來做大事打下了基礎(chǔ)。

 

    最后，做好“小事”更要注重細(xì)節(jié)

 

    能夠成大事的前提是做好“小事”，然而，把小事做得更完美的秘訣

是把握細(xì)節(jié)，因為能夠把握好細(xì)節(jié)的人，一定會得到上級的欣賞。

如何搞定細(xì)節(jié)呢?第一，勤奮做事，積極思考。懶惰的人永遠(yuǎn)不想去

追求完美，如果你能培養(yǎng)自己勤勞的品質(zhì)，就肯定能脫穎而出。比如：你

和同事小王都是文員，每天要把報表交給領(lǐng)導(dǎo)審閱，除了內(nèi)容無誤外，你

還應(yīng)該盡可能地把排版做的精致一些，這樣更能夠彰顯出你的職業(yè)風(fēng)范。

第二，考慮問題要全面。不要以為“小事”都很簡單，事實上，要把

每一件小事做好并不容易。就拿組織人員開會來說，你得考慮到大家的時

間，尤其不能與領(lǐng)導(dǎo)的日程安排相沖突，不僅如此，還要想到這個時間段，

哪個會議室沒有預(yù)約等。

當(dāng)你把細(xì)節(jié)列入思考范疇內(nèi)時，你便會發(fā)現(xiàn)，“小事”都被你做得漂

漂亮亮了，隨著時間的推移，你的經(jīng)驗會不斷豐富，那時候的你便有了成

大事的實力了。

 

 

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