
測試你的職場工作情商
測試:
如果你想對自己的工作情商有一個大概的了解,下面這個小測驗會對你有所幫助。
誠實地回答下列問題,估計你的同事、上級和下屬的心目中對你下列每一項特征的評價如何,非常贊同為4分,比較贊同為3分,差不多為2分,不同意為1分。
1.我通常能保持鎮(zhèn)定、樂觀的態(tài)度,即便在緊要關(guān)頭。
2.我能在壓力下保持清晰的思維,集中精力處理手頭的工作。
3.我能承認(rèn)自己的錯誤。
4.我通?;蚩偸悄苈男谐兄Z和遵守諾言。
5.我很負(fù)責(zé)地實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
6.我在工作中一絲不茍。
7.我經(jīng)常能從廣泛的來源中獲得新思想。
8.我擅長提出有價值的意見。
9.我能順利地處理多方面的要求和變化的工作重點。
10.我注重結(jié)果,有實現(xiàn)自己的目標(biāo)的強大干勁。
11.我喜歡制定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo),并愿意為實現(xiàn)這些目標(biāo)冒成敗參半
的風(fēng)險。
12.我總設(shè)法學(xué)習(xí)如何提高自己的工作成績,包括向比我年輕的人請教。
13.我隨時準(zhǔn)備為實現(xiàn)一個重要的集體目標(biāo)作出犧牲。
14.公司的任務(wù)是我理解并能支持的事情。
15.我所在的小組(或所在的處、部或公司)的價值影響我的決定,并
明確我所作的選擇。
16.我積極尋找機會促進(jìn)組織實現(xiàn)目標(biāo),并爭取其他人的幫助。
17.我追求比我當(dāng)前工作所要求的或所期望的要高的目標(biāo)。
18.障礙和挫折可能使我耽擱一陣子,但它們阻止不了我前進(jìn)的動力。
19.避開繁文縛節(jié)和修改過時的規(guī)則有時是必需的。
20.我追求新觀點,即使那意味著嘗試全新的事情。
21.在工作時我能抑制住我的沖動或沮喪情緒。
22.當(dāng)情況發(fā)生變化時我能夠迅速改變策略。
23.獲得新的信息是我減少不確定性和把工作干得更好的最佳途徑。
24.我通常不把挫折歸因于個人的缺點(自己的或他人的)。
25.我懷著期望成功而不是害怕失敗的情緒做事。
計分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果分析:
如果你的得分在70分以上,說明你的工作情商良好。你目前的工作狀態(tài)很好,工作起來很順手,你能夠與同事和睦相處。當(dāng)然,你可以做得更好,不妨再給自己一些壓力,使自己的目標(biāo)更高些,這些都是有利于你的發(fā)展的??梢哉f,你已經(jīng)是一個合格的工作者了。應(yīng)再接再厲,保持良好的狀態(tài)。如果你的得分在50~70分,說明你的工作情商一般。你的工作中會存在一些缺陷,需提高自身素養(yǎng),迎頭趕上。如果你的得分在50分以下,說明你的工作情商低下。你在工作中會存在很多問題,不妨與同事們進(jìn)行交流,多學(xué)習(xí)他人的長處,改善自己的不足。千萬不要自暴自棄,工作情商是可以通過學(xué)習(xí)得到提高的,實際上我們每個人的工作情商都有可能在工作中不斷提高。你可以做一名很優(yōu)秀的員工,多珍惜學(xué)習(xí)的機會,相信你會做得更好。
點評:
工作情商作為一種非智力因素,對一個人的事業(yè)成功非常重要。心理學(xué)家認(rèn)為,誰能有效地控制情緒,誰就最有可能取得成功。美國成人教育家卡耐基說:“一個人的成功,只有15%是靠他的專業(yè)知識,而85%要靠他良好的人際關(guān)系和處世能力。”這話不一定完全正確,但從某種程度上反映了工作情商的重要性。善于工作的人,就要具有善于交往的素質(zhì)、善于協(xié)調(diào)的方法,善于調(diào)動的能力,能做到調(diào)動一切有利于工作的積極因素。某公司的一位管理者,他平時說話辦事總是不溫不火,很多人都樂意在他手下工作。說起其中的奧秘,他總結(jié)了“七不”:不爭權(quán),人則和;不謀私,人則信;不獨斷,人則言;不偏倚,人則服;不拆臺,人則助;不特殊,人則悅;不懶惰,人則學(xué)。仔細(xì)想想,這些處世原則,的確是一種高工作情商的體現(xiàn)。工作情商跟情商一樣,不僅有天生因素,重要的還需在實踐中學(xué)習(xí)提高。而有些人認(rèn)為自己的學(xué)歷已經(jīng)不低了,感到現(xiàn)有的知識足夠用了,用不著再學(xué)什么。還有的人一味信奉外行可以領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的說法,認(rèn)為雖然我不懂,但可以駕馭懂的人。受這種思想觀念支配,他們對人缺乏應(yīng)有的情感,又怎么能把周圍的同事吸引在自己身邊呢?所以,在不斷提高自身的文化素質(zhì)和道德素質(zhì)的同時,還需要不斷提高自己的工作情商,這是提高工作能力不可或缺的內(nèi)容。具備了較高的工作情商,才能夠在各種復(fù)雜環(huán)境下,快速、有效地調(diào)整自己的心態(tài)和情緒,沉著、冷靜、果斷地解決各類錯綜復(fù)雜的問題,以穩(wěn)重、干練、親和的形象,贏得同事、領(lǐng)導(dǎo)的尊重,把工作做得更好。
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