一般來說，職場(chǎng)上提升個(gè)人身價(jià)的方法有跳槽、晉升、充電、進(jìn)人知名企業(yè)等，這些方法在一定程度上有效，但必須以職業(yè)生涯坐標(biāo)圖的指引為基礎(chǔ)，無論是跳槽、尋求晉升，還是充電，都必須以理性規(guī)劃為基礎(chǔ)，并且一步步接近個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。

　　通常來說，制定增值方案可以從以下方面考慮。

　?。?）專業(yè)知識(shí)和技能的必要提升要想適應(yīng)更高層面的職位，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，必須始終關(guān)注專業(yè)知識(shí)和技能的提升，這是保持職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要方式之一，也是對(duì)職業(yè)保持熱情的一個(gè)好辦法。

　?。?）注意積累，培養(yǎng)個(gè)人綜合能力綜合能力包括學(xué)習(xí)能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力等，這是判斷自己在工作過程中是否可以達(dá)到相應(yīng)高度的重要指標(biāo)。一個(gè)懂得學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人士必須為自己安排出一系列詳細(xì)而豐富的計(jì)劃，培養(yǎng)個(gè)人的綜合能力。

　?。?）不斷拓寬視野寬廣的視野能夠徹底改變一個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀，給職業(yè)發(fā)展帶來新的活力。有跨國公司工作經(jīng)歷、有海外工作經(jīng)驗(yàn)的人，往往眼光更開闊，更容易適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化帶來的挑戰(zhàn)。外企的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)機(jī)制，也能給人的綜合能力帶來質(zhì)的提升。因此，不妨多給自己創(chuàng)造一些機(jī)會(huì)，多留心，抱著學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的態(tài)度，努力提高綜合職業(yè)素質(zhì)，為今后“升值”做好充分準(zhǔn)備。

　　（4）避免兩大增值誤區(qū)職業(yè)規(guī)劃專家提醒，個(gè)人增值方案的實(shí)施需要持久的毅力和恒心，在這個(gè)過程中，必須時(shí)刻注意避免兩大誤區(qū)。

　?、俦苊饧惫?，片面看重“身價(jià)”的提高。職場(chǎng)坐標(biāo)增值的外部表現(xiàn)，很可能是薪水的提高、職位的提升等，但這些并不等同于職場(chǎng)坐標(biāo)的增值。所謂職場(chǎng)坐標(biāo)增值，是在明確職業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，沿著設(shè)定好的職業(yè)發(fā)展軌跡一步步實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。如果片面看重身價(jià)的提高，急功近利，很可能導(dǎo)致偏離職業(yè)發(fā)展方向。

　?、诒苊庥龅嚼щy，隨意更改方案。職業(yè)發(fā)展不可能一帆風(fēng)順，增值方案再好，再完善，實(shí)施過程中也可能困難重重，只要經(jīng)過慎重思考后方案，就必須盡最大努力堅(jiān)持，并克服種種困難，切忌隨意更改方案，以免半途而廢。

　　“與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”，練好了內(nèi)功，提高身價(jià)、坐標(biāo)增值是自然而然的事。不管你采用哪種增值職場(chǎng)坐標(biāo)的方法，都需要加倍地努力和付出。每人都應(yīng)從自己的職業(yè)發(fā)展坐標(biāo)圖中尋找到最適合自己的職業(yè)發(fā)展之路，從而繪就屬于自己的職業(yè)藍(lán)圖。

獵頭服務(wù)咨詢熱線： 400-867-5882

簡(jiǎn)歷在線投遞請(qǐng)登錄：卓眾獵頭chinawandu.com