
如何提升職場(chǎng)個(gè)人身價(jià)
一般來說,職場(chǎng)上提升個(gè)人身價(jià)的方法有跳槽、晉升、充電、進(jìn)人知名企業(yè)等,這些方法在一定程度上有效,但必須以職業(yè)生涯坐標(biāo)圖的指引為基礎(chǔ),無論是跳槽、尋求晉升,還是充電,都必須以理性規(guī)劃為基礎(chǔ),并且一步步接近個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。
通常來說,制定增值方案可以從以下方面考慮。
?。?)專業(yè)知識(shí)和技能的必要提升要想適應(yīng)更高層面的職位,實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo),必須始終關(guān)注專業(yè)知識(shí)和技能的提升,這是保持職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要方式之一,也是對(duì)職業(yè)保持熱情的一個(gè)好辦法。
?。?)注意積累,培養(yǎng)個(gè)人綜合能力綜合能力包括學(xué)習(xí)能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力等,這是判斷自己在工作過程中是否可以達(dá)到相應(yīng)高度的重要指標(biāo)。一個(gè)懂得學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人士必須為自己安排出一系列詳細(xì)而豐富的計(jì)劃,培養(yǎng)個(gè)人的綜合能力。
?。?)不斷拓寬視野寬廣的視野能夠徹底改變一個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀,給職業(yè)發(fā)展帶來新的活力。有跨國公司工作經(jīng)歷、有海外工作經(jīng)驗(yàn)的人,往往眼光更開闊,更容易適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化帶來的挑戰(zhàn)。外企的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)機(jī)制,也能給人的綜合能力帶來質(zhì)的提升。因此,不妨多給自己創(chuàng)造一些機(jī)會(huì),多留心,抱著學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的態(tài)度,努力提高綜合職業(yè)素質(zhì),為今后“升值”做好充分準(zhǔn)備。
(4)避免兩大增值誤區(qū)職業(yè)規(guī)劃專家提醒,個(gè)人增值方案的實(shí)施需要持久的毅力和恒心,在這個(gè)過程中,必須時(shí)刻注意避免兩大誤區(qū)。
?、俦苊饧惫?,片面看重“身價(jià)”的提高。職場(chǎng)坐標(biāo)增值的外部表現(xiàn),很可能是薪水的提高、職位的提升等,但這些并不等同于職場(chǎng)坐標(biāo)的增值。所謂職場(chǎng)坐標(biāo)增值,是在明確職業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)上,沿著設(shè)定好的職業(yè)發(fā)展軌跡一步步實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。如果片面看重身價(jià)的提高,急功近利,很可能導(dǎo)致偏離職業(yè)發(fā)展方向。
?、诒苊庥龅嚼щy,隨意更改方案。職業(yè)發(fā)展不可能一帆風(fēng)順,增值方案再好,再完善,實(shí)施過程中也可能困難重重,只要經(jīng)過慎重思考后方案,就必須盡最大努力堅(jiān)持,并克服種種困難,切忌隨意更改方案,以免半途而廢。
“與其臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng)”,練好了內(nèi)功,提高身價(jià)、坐標(biāo)增值是自然而然的事。不管你采用哪種增值職場(chǎng)坐標(biāo)的方法,都需要加倍地努力和付出。每人都應(yīng)從自己的職業(yè)發(fā)展坐標(biāo)圖中尋找到最適合自己的職業(yè)發(fā)展之路,從而繪就屬于自己的職業(yè)藍(lán)圖。
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