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獵頭最不看好的候選人有哪些類型

 獵頭最不看好的候選人有哪些類型

   《獵場》播出之后,再加上年關(guān)將至,很多企業(yè)中高管們,有的是企業(yè)最基層員工,都紛紛向獵頭拋出橄欖枝,想要跳槽。

  據(jù)某招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示,每年的12月份,是獵頭們最忙的季節(jié),也是最后一次收割的季節(jié)。這說明,企業(yè)很多中高管或技術(shù)人員跳槽,一般都選擇在年前談好,年后入職。

  這對獵頭來說是好事,年前把單子談好,做一個年度總結(jié),高高興興的回家過一個好年。對企業(yè)來說,也是好事,不會再發(fā)愁來年開春到哪里找人才了。

  對職業(yè)經(jīng)理人來說,通過獵頭跳槽已經(jīng)是標(biāo)配了,但獵頭到底看中職業(yè)經(jīng)理人哪些條件呢?據(jù)某招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示,獵頭一般看中職業(yè)經(jīng)理人工作經(jīng)歷、跳槽頻度、工作業(yè)績、教育背景。作為職業(yè)經(jīng)理人,年底跳槽時,可以對比一下,然后再跳槽也不遲。

  今天不討論企業(yè)引進(jìn)人才,只討論職業(yè)經(jīng)理人跳槽的危機(jī)。對職業(yè)經(jīng)理人來說,通過獵頭跳槽,已經(jīng)不是什么秘密了,但在通過獵頭跳槽之前,我想說,先看看自己是否已經(jīng)進(jìn)入了獵頭黑名單。

  據(jù)某招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示,以下人員,最容易進(jìn)行獵頭的黑名單。

  1、頻繁跳槽者,94.4%會進(jìn)入獵頭的黑名單。說到頻繁跳槽,很多人不認(rèn)為自己是頻繁跳槽,不管你認(rèn)同不認(rèn)同,在獵頭眼中,只要你平均跳槽年限低于2.5年都視為跳槽頻繁者。獵頭都會把你拉入黑名單,不是獵頭非要把你拉入黑名單,是因為企業(yè)根本不要平均跳槽低于2.5年之人。

  你可能會說,頻繁跳槽者就找不到工作嗎?肯定能找到,只是你找的工作比較差,收入低而已。對于頻繁跳槽者,不要說獵頭了,就是資深HR碰到這樣的簡歷,也直接扔了。不是說獵頭或HR不要你的簡歷,是因為推薦你時,會降低他們本身的個人品牌。作為資深HR或獵頭,不會因為你,而損失自己的品牌。

  2、聲譽不好之人,會被永遠(yuǎn)列入獵頭黑名單,一般聲譽不好的人,63.4%被列入獵頭黑名單之中。比如被辭退,或因公司經(jīng)濟(jì)問題或因性騷擾問題等等導(dǎo)致離職,而這些污點又被大家不斷傳播等等,如果出現(xiàn)這些現(xiàn)象,就可能永遠(yuǎn)被列入獵頭的黑名單。Nike幫助一家公司招聘一位高管,在背景調(diào)查時,發(fā)現(xiàn)該高管和多位下屬有染不說,還有小三、小四等等。Nike只能在個人作風(fēng)欄目上標(biāo)注作風(fēng)有問題。當(dāng)企業(yè)看到Nike提供的背景調(diào)查時,就拒絕向該候選人發(fā)offer。企業(yè)的理由,如果一個人作風(fēng)有問題,就會破壞他們公司文化。同時,該公司HR副總裁親自打電話表揚Nike,他說,你Nike做獵頭比較實事求是,不是為了掙錢而掙錢。Nike想說,不是Nike不為了掙錢,而是Nike想掙該掙的錢,不該Nike掙的錢,Nike一點都不會要的。

  3、年齡太小或年齡太大,一般因年齡問題被獵頭拒絕的概率為44.3%。可見,年齡已經(jīng)是企業(yè)挑選人才的一個門檻。

  獵頭一般比較喜歡25歲-50歲之間的職業(yè)經(jīng)理人,但超過50歲,除非特別牛,或已經(jīng)做到非常高的位置上,才會被獵頭看上,否則很難進(jìn)入獵頭法眼。你可能會說獵頭是白眼狼,Nike想說,你錯了,獵頭是負(fù)責(zé)“獵”,不負(fù)責(zé)“聘”。不要把你被拒絕的理由歸結(jié)于獵頭。

  4、職業(yè)發(fā)展無亮點,業(yè)績無亮點的職業(yè)經(jīng)理人,42%的被列入獵頭的黑名單。對于職業(yè)發(fā)展和業(yè)績沒有亮點的職業(yè)經(jīng)理人,一般其他做的也不好,這類人,一般情況下,都會進(jìn)入獵頭的黑名單。

  作為職業(yè)經(jīng)理人, 一般情況下,職業(yè)屬于上升發(fā)展,對應(yīng)業(yè)績也應(yīng)該非常好,不然,不會上升發(fā)展。很多人都會說,自己的簡歷發(fā)給獵頭后,沒有聲音了,不是獵頭沒有聲音,而是你的簡歷表現(xiàn)太差,獵頭根本就不敢向企業(yè)推薦。

  以上4類職業(yè)經(jīng)理人最容易被獵頭拉黑。Nike建議,作為職場人,在跳槽之前,要看看自己是否是這4類人群之人,如果是,還是自己求職吧。

  獵頭現(xiàn)在還沒有真正的黑名單,也不會表現(xiàn)出來,而獵頭的黑名單來自獵頭人的心。作為職業(yè)經(jīng)理人,如果你進(jìn)入獵頭人心中的黑名單,你或許就沒有機(jī)會獲取更好的發(fā)展機(jī)會了。你或許說,中國有近30萬獵頭人,得罪你一個,還有其他一大批獵頭為你服務(wù)。錯了,你真的錯了。一旦你的丑事被曝光,不會再有獵頭聯(lián)系你的,別忘記了,獵頭也有一個秘密交流的圈子。

  寫在最后獵頭,什么是獵頭。很多學(xué)者或?qū)<?,或獵頭資深人員認(rèn)為,獵頭是幫助不愁工作的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人,尋找更好的工作。這些只是你幫助一個人挖到另一個地方,并沒有真正實現(xiàn)其價值的最大化。但Nike認(rèn)為,獵頭不是天天坐在不到兩平方隔斷里面打騷擾電話之人,而是發(fā)現(xiàn)和挖掘職業(yè)經(jīng)理人價值,把職業(yè)經(jīng)理人放在合適的位置上,讓其價值最大化之人。這才是獵頭。

  Nike一直相信“高手在民間”的學(xué)說,Nike一直堅定的認(rèn)為:獵頭不僅僅是發(fā)現(xiàn)和找到優(yōu)秀人才,而且是挖掘優(yōu)秀人才價值,讓其價值最大化。Nike一直在為促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人價值最大化而努力。為此,Nike下一步會有更大的動作,歡迎更多職業(yè)經(jīng)理人一起和Nike交流,你的價值不是被發(fā)現(xiàn),而是被挖掘。

  來源:公眾號獵頭老王

卓眾獵頭公司是一家專業(yè)的、創(chuàng)新型的中高級人才配置與服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),專注于為企業(yè)提供人才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓(xùn)等人才配置服務(wù)。

返回  2017-12-20