對公司負(fù)責(zé)對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)。

　　這是一個關(guān)于責(zé)任的問題。不同的人談起責(zé)任來肯定會有不同的內(nèi)涵,不同的深度,不同的風(fēng)格,并會從不同的角度來談。但核心目的是一致的,那就是一定要承擔(dān)起你的責(zé)任。

　　既然做了,就要擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

　　先想想自己應(yīng)該承擔(dān)什么把產(chǎn)生錯誤的責(zé)任推給別人,是人性的本能有時我們并不想這樣,但說出的話就是這樣的趨向。也許這是一種口頭禪,一種不經(jīng)意的表達(dá),但表現(xiàn)效果是推卸自己的責(zé)任,希望別人承擔(dān)。

　　在工作中,當(dāng)問題出現(xiàn)的時候,我們應(yīng)該先想想自己有沒有責(zé)任,自己應(yīng)該承擔(dān)什么。

　　其實(shí),推卸、逃避、搪塞、敷衍、刻意解釋、尋找借口……這些現(xiàn)象在工作中隨處可見。很多時候我們不在意或者忘了—尋找各種理由和借口其實(shí)是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),但在潛意識里就認(rèn)為是一種很平常的行為,不在意,慢慢地就形成了習(xí)慣。

　　當(dāng)然,在某些特定的環(huán)境下,可能需要一些解釋,或者借口,但面對你的工作,面對你的責(zé)任,你就要正確地對待,勇敢地面對;否則,旦形成習(xí)慣,想改過來,并不容易,甚至當(dāng)你想改的時候,已經(jīng)沒有了機(jī)會。

　　不承擔(dān)責(zé)任,你就會去責(zé)備和批評別人,制造借口,貶低周圍的切。但你在貶低別人的過程中,不可避免地也把自己貶低到了同樣的水平。

　　它只能讓情緒獲得短暫的放松,卻絲毫無助于問題的解決;同時,它更使你忘掉了,這是你的工作,這是你的責(zé)任。千萬別忘了你對公司風(fēng)雨同舟的承諾。

　　在我們的職場中,有些事情我們可以不去做,但責(zé)任要求我們?nèi)プ?甚至責(zé)任要求我們完成一些我們能力很難完成的事情。

　　如果你做到了,得到的不僅僅是心理上的坦蕩和安然,你的精神和責(zé)任會感染別人,然后別人會因?yàn)槟愕母腥疽哺胸?zé)任感。

　　責(zé)任能讓人戰(zhàn)勝膽怯,一個員工的責(zé)任感可以讓別人也懂得什么是責(zé)任。

　　一個員工承擔(dān)起責(zé)任,并時時保持一種高度的責(zé)任感,會讓其他的人受到感染,樹立起自己的責(zé)任盛。

　　雖然承擔(dān)責(zé)任不是做給別人看的,但是一旦你做到了這一點(diǎn),就會影響到其他的人。別人可能沒有你做得好,但只要做了,就能看出他已經(jīng)意識到自己的責(zé)任了。

　　這就是責(zé)任的力量。

　　工作就意味著責(zé)任每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個人都應(yīng)該對所拍負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。

　　責(zé)任感與責(zé)任不同。

　　責(zé)任是指對任務(wù)的一種負(fù)責(zé)和承擔(dān),而責(zé)任感則是一個人對待任務(wù)、對待公司的態(tài)度。責(zé)任感是簡單而無價的。一個員工責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩,而這又決定了他做事的好壞。如果你在工作中,對待每一件事都是“ Book of stop here"”,出現(xiàn)問題也絕不推脫,而是設(shè)法改善,那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽(yù)世界上很少有報酬豐厚卻不需要承擔(dān)任何責(zé)任的便宜事。

　　想要一時不負(fù)責(zé)任當(dāng)然有可能,但要免除世間所有責(zé)任可得付出巨大的代價。

　　當(dāng)責(zé)任從前門進(jìn)來,你卻自后門溜走,你失去的可是伴隨責(zé)任而來的機(jī)會對大部分的職位而言,報酬和所承擔(dān)的責(zé)任有直接的關(guān)系[想想]你是不是總希望能夠得到加薪或者升職呢?

　　如果是,你又做了什么事情,承擔(dān)了什么額外的責(zé)任呢?

　　如果沒有,那么你怎么能夠奢望得到升職和加薪呢?

　　主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任是成功者必備的素質(zhì)。

　　大多數(shù)情況下,即使你沒有被正式告知要對某事負(fù)責(zé),你也應(yīng)該努力去做好它。如果你能表現(xiàn)出勝任某種工作,那么責(zé)任和報酬就會接踵樂于承擔(dān)工作責(zé)任在我們的職場中,有些事情我們可以不去做,但責(zé)任要求我們?nèi)プ?甚至責(zé)任要求我們完成一些我們能力很難完成的事情。

　　如果你做到了,得到的不僅僅是心理上的坦蕩和安然,你的精神和責(zé)任會感染別人,然后別人會因?yàn)槟愕母腥疽哺胸?zé)任感。

　　責(zé)任能讓人戰(zhàn)勝膽怯,一個員工的責(zé)任感可以讓別人也懂得什么是責(zé)任。

　　一個員工承擔(dān)起責(zé)任,并時時保持一種高度的責(zé)任感,會讓其他的人受到感染,樹立起自己的責(zé)任感。

　　雖然承擔(dān)責(zé)任不是做給別人看的,但是一旦你做到了這一點(diǎn),就會影響到其他的人。別人可能沒有你做得好,但只要做了,就能看出他已經(jīng)意識到自己的責(zé)任了。

　　每一個員工都有一份工作或者是自己應(yīng)該做的事情,為了生活或者為了更好地生活,我們有理由在做這些事情的時候讓自己開心,因?yàn)槲覀冏鍪戮褪菫榱俗屪约汉凸径及l(fā)展地更好。

    獵頭服務(wù)咨詢熱線： 400-867-5882

    簡歷在線投遞請登錄：卓眾獵頭chinawandu.com