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什么樣的簡(jiǎn)歷更能吸引獵頭?

 什么樣的簡(jiǎn)歷更能吸引獵頭?

獵頭公司都有自己的人才庫,但是我們還會(huì)通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人,但不管怎樣,簡(jiǎn)歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會(huì)在我們“索要”簡(jiǎn)歷時(shí)乘機(jī)了解企業(yè)一些信息,我們一般點(diǎn)到為止,透露企業(yè)所處的行業(yè),暗示他們寫簡(jiǎn)歷的側(cè)重。

現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多,人們對(duì)職業(yè)的追求比過去積極得多,人們也愿意把簡(jiǎn)歷交給獵頭公司“備份”。

我的建議是對(duì)于那些比較成熟的職業(yè)人士,要經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷,同時(shí)和幾家獵頭公司保持長(zhǎng)期聯(lián)系,以備在打算轉(zhuǎn)換工作時(shí)能獲得幫助,至少可從你的獵頭朋友那里了解市場(chǎng)所需,薪酬行情,少一些跳槽風(fēng)險(xiǎn)。

30-40歲的人群是獵頭眼中的紅人,理由很簡(jiǎn)單:十多年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富,專業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到較高水平,更重要的是精力旺盛,有相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)關(guān)系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展,而且這個(gè)年齡層的人工作責(zé)任心也是最強(qiáng),對(duì)職業(yè)成功的欲望也是最強(qiáng)烈的。

一個(gè)人的簡(jiǎn)歷是企業(yè)了解你的窗口,好的簡(jiǎn)歷能讓企業(yè)對(duì)你產(chǎn)生第一眼的好感,同時(shí)獵頭公司也能從你的簡(jiǎn)歷中獲得他想要的信息,從而幫你推薦適合的工作。下面就跟隨小編一起了解獵頭網(wǎng)的顧問們都喜歡什么樣的求職簡(jiǎn)歷。

1、曾在跨國公司,知名企業(yè)任職

我們首先會(huì)看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè),而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷,那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。

另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公平,但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè),包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才,這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境,而且會(huì)把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。

2、較高的職業(yè)穩(wěn)定性,不要頻繁跳槽

對(duì)于高管人才的穩(wěn)定率,如今的理解與以往是不太一樣的。現(xiàn)在2年就算過關(guān),3年就算穩(wěn)定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡(jiǎn)歷絕對(duì)屬于垃圾簡(jiǎn)歷,企業(yè)根本不會(huì)予以考慮。當(dāng)然,也不是在同一家企業(yè)呆的時(shí)間越長(zhǎng)越好。如果一個(gè)人在某一家企業(yè)的同一職位5年以上沒有升遷,會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,或是擺老資格,要不就是憑借老板的關(guān)系。如果一個(gè)人是從基層、到中層再到高層,一步一個(gè)腳印升遷上來的,那是非常不錯(cuò)的。

3、資深的行業(yè)背景、資源優(yōu)勢(shì)

獵頭公司經(jīng)營(yíng)的職位通常都是中層以上或極具技術(shù)性,所以用人單位通常對(duì)行業(yè)的相關(guān)性要求比較高,比如招聘職位是汽車營(yíng)銷總監(jiān),那么如果你最近幾個(gè)任職公司不是汽車行業(yè)的,就很可能被篩掉了。不少尋找職業(yè)機(jī)會(huì)的高級(jí)人才對(duì)行業(yè)相關(guān)度或不以為然或重視不夠,自認(rèn)為有能力的人無論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都會(huì)出類拔萃。實(shí)際上,企業(yè)的考慮角度是不一樣的,按照慣性的思維邏輯,有行業(yè)背景的候選人比沒有背景的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)。制作簡(jiǎn)歷注意這些你才能順利通過面試 

4、良好的業(yè)績(jī)證明

沒有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同,所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī),數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

卓眾獵頭公司是一家專業(yè)的、創(chuàng)新型的中高級(jí)人才配置與服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),專注于為企業(yè)提供人 才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓(xùn)等人才配置服務(wù)。

    獵頭服務(wù)咨詢熱線: 400-867-5882

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