隨著《獵場》的播出，更多的人對獵頭這個工作有了一定的認(rèn)識，不過，還是有不少朋友會發(fā)問：什么樣的人通過獵頭找工作，為什么跳槽就要找獵頭呢？通過獵頭跳槽有啥好處呢？今天筆者就來為大家解惑一二。

　　不久前從平臺看到這樣的一條留言，其內(nèi)容如下：被獵頭推薦成功的職場人好像要比通過個人找工作的薪資要高！后來通過聊天了解到發(fā)布這條留言的粉絲是一名國內(nèi)某建筑公司的室內(nèi)設(shè)計(jì)師，前不久剛通過獵頭完成工作的轉(zhuǎn)換。

　　他向平臺反映其現(xiàn)在的薪資要比過去高出了一個臺階，也有和他能力差不多的設(shè)計(jì)師，他們是自己換工作的，雖然新的工作比之前的薪資要稍微高點(diǎn)，但和他相比還是有很大的差距。

　　只有在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定成就的職場人才會被獵頭推薦。在業(yè)內(nèi)他們是高端職場人，在獵頭眼里他們是候選人。對于這類職場人哪怕沒有獵頭推薦也能找到薪資不錯的工作，但是相比較被獵頭推薦的職場人則薪資會有一定的差距。不只是薪資，被獵頭推薦的候選人在別的方面（福利待遇）也能獲得更多的好處。

　　獵頭之所以能夠?yàn)楦叨寺殘鋈藥砀嗟暮锰?，是因?yàn)樗麄冊谕扑]工作方面是專業(yè)的。他們了解行業(yè)職位的市場行情，能夠結(jié)合情況對候選人所面臨的職位做出合理的判斷。而且獵頭也能憑著其專業(yè)知識對候選人自身的情況做出分析，讓候選人對個人情況有一個充分的認(rèn)知。反之，單靠候選人自身或者由非專業(yè)性的朋友推薦是很難做到這一點(diǎn)的，畢竟術(shù)業(yè)有專攻。

　　俗話說一個蘿卜一個坑，蘿卜想跳槽了就得找個新坑啊，但是市場上的好坑一般都在獵頭手上，所有蘿卜們要想跳個好坑，最好就是找獵頭朋友。

　　獵頭作為用人方和候選人的中間人，是既了解企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)文化，又知道候選人的商業(yè)價(jià)值和性格特點(diǎn)，所以獵頭才可以幫候選人找到最適合他的公司和職位，而這一點(diǎn)，很多人都還沒意識到。

　　許多經(jīng)驗(yàn)豐富的職場經(jīng)理人并不知道怎樣去撰寫一個優(yōu)秀的簡歷，跳槽的時(shí)候不妨多聽聽獵頭們的建議。他們每天跟企業(yè)HR打交道，非常了解怎樣撰寫讓HR眼前一亮的簡歷。但是請千萬記住，專業(yè)獵頭是不會幫你寫簡歷的，他們只會提供建議。

　　在面試的時(shí)候，專業(yè)的獵頭會在面試前和你做詳細(xì)的面試輔導(dǎo)，告訴你面試的流程、面試官背景以及相關(guān)的注意事項(xiàng)。這些信息內(nèi)部推薦或者自己投遞簡歷時(shí)根本無法知曉的。有些優(yōu)秀的人才，就是因?yàn)樵诿嬖囘^程中的一些細(xì)節(jié)問題，而錯過了心儀的機(jī)會，他自己甚至到最后也不會知道問題是出在了哪兒。

　　通過獵頭跳槽還有一個優(yōu)勢，獵頭們會在企業(yè)預(yù)算內(nèi)幫你去爭取更多的待遇漲幅。作為一個以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的行業(yè)，獵頭顧問的提成是和你最終錄用的薪資直接掛鉤的。

　　當(dāng)在你的求職進(jìn)入薪資談判的階段，他們會評估雙方期望，綜合你當(dāng)前的薪資待遇，算出最可能達(dá)成的薪資建議給到HR和人才。這可不是簡單的20%增長，他們會考慮包括年薪、獎金、補(bǔ)貼、福利、保險(xiǎn)、股票期權(quán)甚至是年假報(bào)銷額度等的細(xì)節(jié)，非人力資源專業(yè)的人士很少會關(guān)注這部分的增長。

　　有時(shí)候個別候選人從獵頭處知道了用人方的招聘需求，剛好有朋友在那個公司，于是他為了增加成功率就讓朋友幫他推薦給HR，這種做法其實(shí)對面試成功幫助不大，但對個人的薪資影響卻很大，一般公司內(nèi)推的人的薪資水平可是遠(yuǎn)低于獵頭推薦的候選人的，所以，要想把自己賣個好價(jià)錢，還是找獵頭劃算啊！

　　同樣的，有一些獵頭公司專門替應(yīng)征者找高薪的工作機(jī)會，相對上比較不關(guān)心企業(yè)的文化究竟適不適合他所推薦的應(yīng)征者、也有獵才顧問很小心地經(jīng)營他的每一個人才，會盡可能地篩選并尋找人才真正適合的工作機(jī)會，如果你因?yàn)橐恍┨厥饫碛杉敝鴵Q工作，后者不見得真的可以幫得上你的忙。

　　有一些人只和少數(shù)的獵頭公司合作，反過來說有一些人只問用人的公司好不好，并不在乎是誰介紹的。總之，獵頭公司有著太多太多不同的運(yùn)作模式，你要怎么尋找合作的獵頭公司？這中間可能是一門頗為高深的學(xué)問。

　　當(dāng)然，我不是說我的認(rèn)知和理解足以涵蓋就業(yè)市場上所有的獵頭公司，我和很棒的獵頭公司合作過、也遇到過不太負(fù)責(zé)任的獵頭公司；遇到過很專業(yè)的顧問、當(dāng)然也遇到過讓人有一點(diǎn)點(diǎn)跌倒的那一種顧問。所以呢…萬一有一些批評各位獵頭顧問之處，也請多包涵、千萬不要對號入座。最后，還是希望能給有需要的朋友一點(diǎn)幫助。

　　簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭網(wǎng)站：http://chinawandu.com