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資深獵頭揭秘,什么樣的簡歷更容易被選擇?

 資深獵頭揭秘,什么樣的簡歷更容易被選擇?

  作為獵頭,每天瀏覽很多簡歷,有些已經(jīng)做到總經(jīng)理了,有些也是HRVP,簡歷做的簡直慘不忍睹。這樣的簡歷投出去,不要說值錢了,甚至連面試的機(jī)會都沒有。

  人在職場,雖然每天都很忙,但簡歷一定做好,不然你能力再強(qiáng),連面試機(jī)會都沒有,有毛用?

  首先,有很多人低估了簡歷的重要性。一份好的簡歷非常重要。

  一般來說,無論是獵頭,還是企業(yè)HR和Manager,在很大程度上都是用簡歷來判斷人的。獵頭如果看到簡歷寫的不夠好,一般還是會理解有的人可能的確不會寫簡歷,進(jìn)而抱著試一試的心態(tài)給打電話過去,進(jìn)行簡歷以外的深入溝通。如果是如果是企業(yè)HR或Manager,你的簡歷寫的不夠好的話,很可能在第一次看你簡歷之后就直接把你pass掉了。你都沒有機(jī)會進(jìn)入后面的流程,再好的戲也出不來啊。

  那么,什么樣的簡歷,對于HR來說是一份好簡歷呢?

  好簡歷的排版形式。

  好的排版,好比相親,外形好的和外形差的,你會更愿意先去了解哪一個(gè)?

  關(guān)于內(nèi)容部分個(gè)人信息部分沒什么需要特別注意的地方,不贅述。

  學(xué)歷較好的書寫形式是:

  2004.07 – 2008.09      武漢大學(xué)       計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)        本科

    這樣寫簡單清晰,能讓人確切知道你是4年統(tǒng)招本科。有些人不寫起止日期,或者只寫個(gè)畢業(yè)時(shí)間,都會使HR對于你的學(xué)歷產(chǎn)生疑問。能寫明我們?yōu)槭裁床粚懨鞔_呢?

  如何描述工作經(jīng)歷?

  習(xí)慣上是把最近的工作經(jīng)歷寫在最前面。

  較好的方式是:

  2016.06 – 至今     公司名職位:C++工程師工作職責(zé):

  1、2、……….

  工作職責(zé)最好分條寫短句子,千萬不要寫段落,所有經(jīng)歷都盡力言簡意賅、突出重點(diǎn)、不要口語化、用數(shù)字說話,不要長篇大論。詳細(xì)內(nèi)容,面試官會在面試的時(shí)候根據(jù)你簡歷來有針對性的提問。

  例如:

  “XXX物流公司   分公司經(jīng)理工作職責(zé):

  1.分公司管理:全面負(fù)責(zé)X集團(tuán)旗下快遞品牌——快遞X分公司所有事務(wù)!

  2.快遞網(wǎng)絡(luò)建設(shè):XX、XX地區(qū)網(wǎng)點(diǎn)加盟及直營站點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護(hù);

    3.快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營:XX、XX區(qū)域市場開拓及各項(xiàng)KPI指標(biāo)達(dá)成  

    4.分撥運(yùn)營管理:XX快遞XX分撥中心規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、運(yùn)營

    5.C網(wǎng)建設(shè):負(fù)責(zé)XX、XX區(qū)域縣級、地級市站點(diǎn)管理和維護(hù),提高末端代理點(diǎn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的覆蓋率,深度挖掘潛在需求,實(shí)現(xiàn)C網(wǎng)滲透

    6.團(tuán)隊(duì)建設(shè):負(fù)責(zé)所轄區(qū)域組織架構(gòu)搭建及團(tuán)隊(duì)人員的招聘、培訓(xùn)和晉升管理

    7.行業(yè)研究:負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場調(diào)研、價(jià)格政策制定及成本控制

    8.外聯(lián)工作:負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門協(xié)調(diào)和對接

    9.新項(xiàng)目拓展:負(fù)責(zé)所轄區(qū)域云倉項(xiàng)目的招商和籌備”

  ……………注意簡歷中的關(guān)鍵詞大家可以看到上面項(xiàng)目描述里面有一條是“技術(shù)描述”。

  一般獵頭或者HR對簡歷初篩時(shí),會按照職位要求必須掌握的技術(shù),作為關(guān)鍵詞來搜索,比如“Axcure”或者“新媒體運(yùn)營”再或者搜六級/雅思/托福等字樣。如果作為一個(gè)程序員,你的簡歷里面全是文字描述,沒有技術(shù)點(diǎn),那么你的簡歷有可能永遠(yuǎn)不會被看到。

  所以技術(shù)描述一般是IT行業(yè)特有的,此部分可以羅列軟件開發(fā)環(huán)境、數(shù)據(jù)庫、具體用到的技術(shù),例如:

  Windows、Eclipse、Spring、Tomcat、Hadoop、MongoDB、Redis、AngularJS等。

  自我評價(jià)非常重要不要忽視自我評價(jià),因?yàn)榭匆环莺啔v的時(shí)間基本是用秒計(jì)算的,所以自我評價(jià)就能起到關(guān)鍵的作用了。

  那么好的的自我評價(jià)怎么寫?舉個(gè)例子:

  A:本人好學(xué)上進(jìn),責(zé)任心強(qiáng);有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識又勇于擔(dān)當(dāng),溝通能力強(qiáng);對待工作認(rèn)真積極;專業(yè)知識基礎(chǔ)扎實(shí),善于學(xué)習(xí)新知識并形成知識體系;具備良好的職業(yè)道德。

  B:

  1、某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)統(tǒng)招本科,扎實(shí)的專業(yè)知識。

  2、5年Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn),2年技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),帶過10人技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

  3、精通……..技術(shù)很明顯,A的自我評價(jià)都是廢話,似乎寫了很多,但是一點(diǎn)有價(jià)值的信息都沒有。但是B簡單幾句話,把學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、技能等描述的非常清楚,給HR們提供了非常有用的信息。

  應(yīng)屆生簡歷怎么寫?

  除了格式要簡潔大方之外,可以在簡歷上描述一些你在大學(xué)里參加的社團(tuán)、組織過的活動、參加的實(shí)習(xí)及校外實(shí)踐等,是否拿到過獎學(xué)金及所獲得的一些證書。這些內(nèi)容不一定有價(jià)值,但是給HR們提供了一些參考。

  另外,轉(zhuǎn)換一種說話方式。

  找工作是銷售自己的過程,既然是銷售,就要盡量突出優(yōu)化你的賣點(diǎn)。同一件事,用不同的描,述表達(dá)的效果會完全不同。

  例如:

  簡歷中寫到:大學(xué)期間生活費(fèi)全部來源于兼職。其實(shí)也許大學(xué)只是在麥當(dāng)勞打打工,在奶茶店幫幫忙,夜市里擺擺小攤等。但是如果這樣誠實(shí)的寫在簡歷上,絲毫算不算亮點(diǎn)吧。但是如果你說成“大學(xué)期間生活費(fèi)自我負(fù)擔(dān)”,讓HR眼前一亮,即使面試時(shí)候得說實(shí)話,但是至少你為自己占得先機(jī)。

  某資深hr說好的簡歷應(yīng)體現(xiàn)個(gè)人的實(shí)力,所以工作經(jīng)驗(yàn)、成果、技能與知識,這些內(nèi)容應(yīng)在簡歷中最顯眼的位置標(biāo)明,并且用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應(yīng)簡潔、布局清晰,讓人一目了然。 別出心裁的簡歷也代表著創(chuàng)意,代表著突破思維慣性的精神,企業(yè)并不反對。但企業(yè)更注重實(shí)際的內(nèi)容而不是外表。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位,可以附上照片。尤經(jīng)理說,簡歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的,企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)結(jié)合崗位要求,重點(diǎn)考察工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。這是簡歷中比較實(shí)在的部分。公司在招聘部門骨干人員時(shí),希望他能夠獨(dú)當(dāng)一面,并取得顯著的成果。所以他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果(對公司的貢獻(xiàn))出發(fā),從知識結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個(gè)方面來考察。

  簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭網(wǎng)站:http://chinawandu.com

 
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