作為獵頭，每天瀏覽很多簡歷，有些已經(jīng)做到總經(jīng)理了，有些也是HRVP，簡歷做的簡直慘不忍睹。這樣的簡歷投出去，不要說值錢了，甚至連面試的機(jī)會都沒有。

　　人在職場，雖然每天都很忙，但簡歷一定做好，不然你能力再強(qiáng)，連面試機(jī)會都沒有，有毛用？

　　首先，有很多人低估了簡歷的重要性。一份好的簡歷非常重要。

　　一般來說，無論是獵頭，還是企業(yè)HR和Manager，在很大程度上都是用簡歷來判斷人的。獵頭如果看到簡歷寫的不夠好，一般還是會理解有的人可能的確不會寫簡歷，進(jìn)而抱著試一試的心態(tài)給打電話過去，進(jìn)行簡歷以外的深入溝通。如果是如果是企業(yè)HR或Manager，你的簡歷寫的不夠好的話，很可能在第一次看你簡歷之后就直接把你pass掉了。你都沒有機(jī)會進(jìn)入后面的流程，再好的戲也出不來啊。

　　那么，什么樣的簡歷，對于HR來說是一份好簡歷呢？

　　好簡歷的排版形式。

　　好的排版，好比相親，外形好的和外形差的，你會更愿意先去了解哪一個(gè)？

　　關(guān)于內(nèi)容部分個(gè)人信息部分沒什么需要特別注意的地方，不贅述。

　　學(xué)歷較好的書寫形式是：

　　2004.07 – 2008.09      武漢大學(xué)       計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)        本科

    這樣寫簡單清晰，能讓人確切知道你是4年統(tǒng)招本科。有些人不寫起止日期，或者只寫個(gè)畢業(yè)時(shí)間，都會使HR對于你的學(xué)歷產(chǎn)生疑問。能寫明我們?yōu)槭裁床粚懨鞔_呢？

　　如何描述工作經(jīng)歷？

　　習(xí)慣上是把最近的工作經(jīng)歷寫在最前面。

　　較好的方式是：

　　2016.06 – 至今     公司名職位：C++工程師工作職責(zé)：

　　1、2、……….

　　工作職責(zé)最好分條寫短句子，千萬不要寫段落，所有經(jīng)歷都盡力言簡意賅、突出重點(diǎn)、不要口語化、用數(shù)字說話，不要長篇大論。詳細(xì)內(nèi)容，面試官會在面試的時(shí)候根據(jù)你簡歷來有針對性的提問。

　　例如：

　　“XXX物流公司   分公司經(jīng)理工作職責(zé)：

　　1.分公司管理：全面負(fù)責(zé)X集團(tuán)旗下快遞品牌——快遞X分公司所有事務(wù)！

　　2.快遞網(wǎng)絡(luò)建設(shè)：XX、XX地區(qū)網(wǎng)點(diǎn)加盟及直營站點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護(hù)；

    3.快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營：XX、XX區(qū)域市場開拓及各項(xiàng)KPI指標(biāo)達(dá)成  

    4.分撥運(yùn)營管理：XX快遞XX分撥中心規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、運(yùn)營

    5.C網(wǎng)建設(shè)：負(fù)責(zé)XX、XX區(qū)域縣級、地級市站點(diǎn)管理和維護(hù)，提高末端代理點(diǎn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的覆蓋率，深度挖掘潛在需求，實(shí)現(xiàn)C網(wǎng)滲透

    6.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域組織架構(gòu)搭建及團(tuán)隊(duì)人員的招聘、培訓(xùn)和晉升管理

    7.行業(yè)研究：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場調(diào)研、價(jià)格政策制定及成本控制

    8.外聯(lián)工作：負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門協(xié)調(diào)和對接

    9.新項(xiàng)目拓展：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域云倉項(xiàng)目的招商和籌備”

　　……………注意簡歷中的關(guān)鍵詞大家可以看到上面項(xiàng)目描述里面有一條是“技術(shù)描述”。

　　一般獵頭或者HR對簡歷初篩時(shí)，會按照職位要求必須掌握的技術(shù)，作為關(guān)鍵詞來搜索，比如“Axcure”或者“新媒體運(yùn)營”再或者搜六級/雅思/托福等字樣。如果作為一個(gè)程序員，你的簡歷里面全是文字描述，沒有技術(shù)點(diǎn)，那么你的簡歷有可能永遠(yuǎn)不會被看到。

　　所以技術(shù)描述一般是IT行業(yè)特有的，此部分可以羅列軟件開發(fā)環(huán)境、數(shù)據(jù)庫、具體用到的技術(shù)，例如：

　　Windows、Eclipse、Spring、Tomcat、Hadoop、MongoDB、Redis、AngularJS等。

　　自我評價(jià)非常重要不要忽視自我評價(jià)，因?yàn)榭匆环莺啔v的時(shí)間基本是用秒計(jì)算的，所以自我評價(jià)就能起到關(guān)鍵的作用了。

　　那么好的的自我評價(jià)怎么寫？舉個(gè)例子：

　　A：本人好學(xué)上進(jìn)，責(zé)任心強(qiáng)；有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識又勇于擔(dān)當(dāng)，溝通能力強(qiáng)；對待工作認(rèn)真積極；專業(yè)知識基礎(chǔ)扎實(shí)，善于學(xué)習(xí)新知識并形成知識體系；具備良好的職業(yè)道德。

　　B：

　　1、某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)統(tǒng)招本科，扎實(shí)的專業(yè)知識。

　　2、5年Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2年技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，帶過10人技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

　　3、精通……..技術(shù)很明顯，A的自我評價(jià)都是廢話，似乎寫了很多，但是一點(diǎn)有價(jià)值的信息都沒有。但是B簡單幾句話，把學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、技能等描述的非常清楚，給HR們提供了非常有用的信息。

　　應(yīng)屆生簡歷怎么寫？

　　除了格式要簡潔大方之外，可以在簡歷上描述一些你在大學(xué)里參加的社團(tuán)、組織過的活動、參加的實(shí)習(xí)及校外實(shí)踐等，是否拿到過獎學(xué)金及所獲得的一些證書。這些內(nèi)容不一定有價(jià)值，但是給HR們提供了一些參考。

　　另外，轉(zhuǎn)換一種說話方式。

　　找工作是銷售自己的過程，既然是銷售，就要盡量突出優(yōu)化你的賣點(diǎn)。同一件事，用不同的描，述表達(dá)的效果會完全不同。

　　例如：

　　簡歷中寫到：大學(xué)期間生活費(fèi)全部來源于兼職。其實(shí)也許大學(xué)只是在麥當(dāng)勞打打工，在奶茶店幫幫忙，夜市里擺擺小攤等。但是如果這樣誠實(shí)的寫在簡歷上，絲毫算不算亮點(diǎn)吧。但是如果你說成“大學(xué)期間生活費(fèi)自我負(fù)擔(dān)”，讓HR眼前一亮，即使面試時(shí)候得說實(shí)話，但是至少你為自己占得先機(jī)。

　　某資深hr說好的簡歷應(yīng)體現(xiàn)個(gè)人的實(shí)力，所以工作經(jīng)驗(yàn)、成果、技能與知識，這些內(nèi)容應(yīng)在簡歷中最顯眼的位置標(biāo)明，并且用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應(yīng)簡潔、布局清晰，讓人一目了然。 別出心裁的簡歷也代表著創(chuàng)意，代表著突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對。但企業(yè)更注重實(shí)際的內(nèi)容而不是外表。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。尤經(jīng)理說，簡歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的，企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)結(jié)合崗位要求，重點(diǎn)考察工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。這是簡歷中比較實(shí)在的部分。公司在招聘部門骨干人員時(shí)，希望他能夠獨(dú)當(dāng)一面，并取得顯著的成果。所以他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果（對公司的貢獻(xiàn)）出發(fā)，從知識結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個(gè)方面來考察。

　　簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭網(wǎng)站：http://chinawandu.com