獵頭以找人為生，強(qiáng)悍的尋訪能力是獵頭生存的基礎(chǔ)。包括客戶(hù)和不明真相的吃瓜群眾在內(nèi)的所有人都是這么認(rèn)為的，甚至獵頭本身也這么認(rèn)為，身為獵頭怎么可能找不到人？而事實(shí)上，獵頭們?cè)趯と诉^(guò)程中也經(jīng)常遇到各種困難。

　　比如：

　　1、找不到候選人通過(guò)各個(gè)渠道，嘗試了各種方法都找不到合適的候選人2、候選人套路太深有的候選人根本對(duì)獵頭服務(wù)沒(méi)興趣，只不過(guò)是想知道自己當(dāng)下的行情，于是拋出想要找工作的意愿，等到獲得想要的信息又一腳把獵頭顧問(wèn)踹開(kāi)。

　　3、HR各種刁難獵頭公司在與企業(yè)客戶(hù)合作的過(guò)程中最害怕遇到不配合的HR，HR是企業(yè)的代表，他們代表企業(yè)與獵頭展開(kāi)合作?？扇绻鸋R不理解獵頭的工作，甚至對(duì)獵頭的工作百般刁難(不配合)，那么獵頭的工作便很難完成。

　　4、難說(shuō)服候選人不少獵頭手里的職位是比較適合候選人的，可是候選人卻不想跳槽。這時(shí)，獵頭就要發(fā)揮和動(dòng)用極高的公關(guān)技巧。獵頭可能會(huì)通過(guò)其家人、朋友、業(yè)務(wù)伙伴，或是顧客等途徑尋找突破口。“獵物”在本職工作中干得不錯(cuò)，然而，多多少少自己總會(huì)有一些不滿(mǎn)意之處。挖人不懂挖心，如同踏破鐵鞋無(wú)門(mén)。獵頭必須善于洞察高級(jí)人才的心理和需求，駕馭不同人的不同心理變化，才可能得手。

　　5、候選人已經(jīng)和別的公司聯(lián)系過(guò)了有時(shí)候遇到這樣的情況，好不容易找到合適的候選人，感覺(jué)挺符合公司要求，卻發(fā)現(xiàn)公司之前已經(jīng)聯(lián)系過(guò)或者別的獵頭公司聯(lián)系過(guò)。

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