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獵頭最擔(dān)心遇到什么樣的候選人

 獵頭最擔(dān)心遇到什么樣的候選人

    現(xiàn)在做獵頭難嗎?難。找人難,約人面試難。對于那些經(jīng)驗(yàn)不足,條件達(dá)不到的人,獵頭一般不予考慮,而工作經(jīng)歷達(dá)到要求的人時(shí)常會因?yàn)楦鞣N原因被牽絆在原公司,一時(shí)半會兒也無法辭職?;蛘呤治斩喾輔ffer,正愁選哪家好。

  獵頭最喜歡的候選人都是符合客戶提出的標(biāo)準(zhǔn),最討厭的候選人是那種浪費(fèi)大家時(shí)間的人。以下幾種就是獵頭最擔(dān)心遇到的候選人。

  1、簡歷造假簡歷作為一個(gè)敲門磚,有很多求職心切的人會玩簡歷摻水這種事情?,F(xiàn)在的簡歷都存在著一定的水分,獵頭需要有一副火眼金睛來區(qū)分辨別。甚至有的人造假畢業(yè)學(xué)校,借機(jī)哄抬自身價(jià)值。有時(shí)好不容易找到一份滿意的簡歷,聯(lián)系過后卻發(fā)現(xiàn)有問題。遇到那些作假面不改色心不跳的人,獵頭更需要留個(gè)心眼做多番查證。簡歷潤色是一回事,但是造假卻是誠信問題,也是各大企業(yè)比較忌諱的事情。

  2、候選人玩失蹤所有的手續(xù)程序都已經(jīng)辦好,只等候選人入職這臨門一腳。在這個(gè)時(shí)候,HR給你來電話說,候選人電話打不通,發(fā)消息也不回。獵頭只得重新再找一個(gè)人,把所有的流程再過一遍,即便心里在罵人,但還是一臉慚愧地聽著客戶責(zé)怪。

  候選人拜托你,下次獵頭挖你的時(shí)候你要走人可以,能否提前告知一聲你的決定。這樣既不浪費(fèi)各自時(shí)間,你在我這里的招牌也還保的住,如果下次再有合適的職位依舊會通知你。

  3、候選人的不配合獵頭想要完成人才推薦不僅要處理好與企業(yè)HR的關(guān)系,還需要處理好與候選人的關(guān)系。有的候選人是對獵頭的工作不理解,把獵頭當(dāng)做是“詐騙”,好像獵頭會害他們。

  4、訴求超過了自身價(jià)值大部分人換工作都是對現(xiàn)有薪酬的不滿意,從而跳槽到一家能開出更高工資的公司。有些候選人一上來就獅子大開口,一味空談薪資期望值,這樣的候選人對獵頭不坦誠,還妄想獵頭在客戶面前爭取福利,天下可沒有這樣的好事。即便候選人選擇不說,獵頭也會進(jìn)行背景調(diào)查,對一些情況進(jìn)行核實(shí)。

  專業(yè)獵頭的value-added:

  全面將你的優(yōu)勢和強(qiáng)項(xiàng)介紹給雇主。

  面試全過程的準(zhǔn)備輔助工作,公司、面試官情況,面試過程中涉及的問題,關(guān)于面試中的一些建議,讓你知己知彼。(例如如果跨行業(yè)的候選人對行業(yè)有困惑,我通常會請行業(yè)內(nèi)的其他資深候選人幫忙做一個(gè)分享,做非利益相關(guān)者的角度提供一些建議。)薪水談判部分,輔助你做理性準(zhǔn)備,讓你清楚自己的底線和期望。

  獵頭顧問(不止一個(gè),通常是整個(gè)Group)幫你留意市場上的新機(jī)會,以及分享行業(yè)洞察,人才市場現(xiàn)狀等在有限范圍內(nèi),幫你引薦合作伙伴,客戶等。

  候選人們和專業(yè)獵頭交朋友,是一件很好的事情。

  簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭網(wǎng)站:http://chinawandu.com

返回  2018-03-07