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能夠直接跟獵頭談薪資嗎?

 能夠直接跟獵頭談薪資嗎?

  有網(wǎng)友提問,獵頭找到我給我提供了一個(gè)工作機(jī)會(huì),期間獵頭有問過我上一份工作的薪資,我該如實(shí)回答獵頭嗎?

  其實(shí)很多公司是需要提供薪資證明的,獵頭問你薪資是有兩個(gè)方面的目標(biāo)。

  一,拿多少錢干多少事,大多數(shù)情況下,薪資是和能力掛鉤的,知道了你的薪資,獵頭會(huì)大致判斷你在企業(yè)所處的級別。

  二,企業(yè)在委托獵頭招聘時(shí)會(huì)大概給獵頭一個(gè)薪資標(biāo)準(zhǔn),獵頭需要判斷你的薪資要求是否在這個(gè)范圍內(nèi)。

  如果獵頭找你問薪資,候選人應(yīng)該充分信任獵頭顧問 對獵頭顧問應(yīng)該抱著歡迎、交朋友的態(tài)度。獵頭顧問不僅可以為你提供新的職位,而且可以提高你跳槽的成功率。最重要的是,他會(huì)對你的個(gè)人信息絕對保密。所以,不要輕易地向獵頭顧問說“不”,要以自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展為主來決定是否接受新的工作機(jī)會(huì)。其實(shí)獵頭顧問在找候選人時(shí),他手上不一定就有現(xiàn)成的職位,有時(shí)只是做儲(chǔ)備。作為人才,要有耐心地與獵頭顧問溝通,讓獵頭顧問了解你,這樣在有新職位的時(shí)候,他就很有可能在第一時(shí)間想到你,增加你薪酬上調(diào)的空間。

  明確招聘單位的薪酬構(gòu)成很多人會(huì)簡單地認(rèn)為,通常意義的年薪=月工資×12,其實(shí)不然,年薪的構(gòu)成包括基本工資、年薪、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)和福利。如果你現(xiàn)在的月工資是1萬元,自報(bào)的目前年薪是12萬元,期望年薪是14萬元,招聘單位馬上答應(yīng)了你,結(jié)果談到細(xì)節(jié)才知道,每個(gè)月的基本工資還沒有原來的多,耽誤了雙方的時(shí)間和精力,也沒有真正提高你的身價(jià)。所以,明確對方的薪酬概念很重要,要與招聘單位的年薪概念保持一致。

  切忌盲目開價(jià)市場行情是開價(jià)的尺度。一般來講,大多數(shù)職位在市場中都會(huì)有一個(gè)比較公認(rèn)的薪酬價(jià)格,也就是獵頭顧問常說的市場平均值,招聘單位在考慮給你的薪酬時(shí),往往已經(jīng)參考了這些行情來決定大致的幅度。需求狀況是開價(jià)的變數(shù),對于自己所應(yīng)聘的職業(yè),一定要了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求。就招聘企業(yè)而言,能給你的薪酬水平也會(huì)因公司的性質(zhì)、規(guī)模大小、行業(yè)的不同而有所浮動(dòng)。以一般職位為例,目前你的年薪是10萬元,招聘企業(yè)擬定的年薪是15萬元,專家建議你應(yīng)聘此職位時(shí),簡歷上的期望年薪應(yīng)寫12萬-14萬元,成功率會(huì)比較大。如果你的期望年薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場平均值,那么招聘單位就根本不會(huì)考慮你了。如果你真的對你所處行業(yè)的市場平均值一無所知,那么最好的辦法就是聽取獵頭顧問的建議,讓獵頭顧問協(xié)助你填寫期望薪酬,不至于讓招聘單位因?yàn)檫@個(gè)環(huán)節(jié)把你刪除。

  簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭網(wǎng)站:http://chinawandu.com

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