
獵頭知識
面試過后如何通過獵頭談薪資
職業(yè)經(jīng)理們?nèi)テ髽I(yè)面試過后,有時候不知如何與企業(yè)談薪資,有時候會向獵頭請教,候選人和獵頭談薪資會比直接和企業(yè)方談薪資要好一些。面試后通過獵頭談薪的優(yōu)勢有如下:
1、獵頭作為企業(yè)和候選人的中間人,溝通起來會更方便,也會避免候選人和企業(yè)直接談薪談崩的風(fēng)險。
2、獵頭了解企業(yè)的的薪資體系,以及公司的內(nèi)部管理層級的分布,詳細了解到我們操作的職位是在某個層級,詳細鏈接公司的獎罰制度,大概的薪資范圍是多少。
3、了解候選人目前的薪資標(biāo)準(zhǔn),薪水構(gòu)成情況等等,顧問要盡量去詳細的去了解候選人目前的薪資,包括底薪,獎金(月度獎,季度獎,年終獎),補貼,福利政策等。有的候選人所做的崗位不同,看似底薪很低,但是他們的各種福利各種補貼等等加起來的年薪甚至要比多數(shù)高年薪的崗位還要多。
4、獵頭了解市場行情,可以給職業(yè)經(jīng)理人更合理化的建議。
如果候選人想要通過獵頭談薪資,須告知獵頭以下幾點情況:
1、要告知獵頭自己目前的薪資構(gòu)成,基本底薪,獎金狀況,各項補貼,福利政策等
2、告知獵頭自己對薪資的態(tài)度,期望的薪資在多少范圍之內(nèi),低于多少不能接受,對于保險等有什么要求。
簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn
獵頭網(wǎng)站:http://chinawandu.com
返回 2018-03-12