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智聯(lián)上的獵頭是假的嗎,怎么判別真假獵頭

 智聯(lián)上的獵頭是假的嗎,怎么判別真假獵頭

獵頭:親,最近想不想看看機(jī)會(huì)?

候選人:暫時(shí)不考慮……”

獵頭:那有沒(méi)有討厭的領(lǐng)導(dǎo)讓他走的?

候選人:……

獵頭:有沒(méi)有績(jī)效比你好,影響你加薪、升職的同事?你說(shuō),告訴我電話,我必定拔刀相助?。。?/font>

候選人:……

獵頭:有沒(méi)有技術(shù)比你好,搶你的女神的注意力的?大膽說(shuō)出來(lái),我都低調(diào)幫你干掉他……”

候選人:……

看到這個(gè)段子,你會(huì)哭笑不得,不知道這個(gè)段子的真實(shí)性有多少,但這種現(xiàn)象的的確確存在。正是這些無(wú)底線獵頭的存在,才拉低了獵頭行業(yè)的整體素質(zhì)。這樣的人,并不能稱之為真正的獵頭,就是偽獵頭。

獵頭就應(yīng)該光明正大的幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀的人才,但絕對(duì)不是采用下三濫的手段去挖人,甚至連窩端的挖人。

目前,獵頭逐漸出現(xiàn)在大眾的視野里,您是否與獵頭及獵頭公司接觸過(guò),當(dāng)你選擇與獵頭合作時(shí),可知如何識(shí)別真假獵頭嗎?在此,將給大家簡(jiǎn)單介紹幾點(diǎn)識(shí)別真假獵頭的規(guī)則,是否嚴(yán)格遵守規(guī)則并操作是區(qū)分真假獵頭的重要依據(jù),相信不管是對(duì)企業(yè)HR還是個(gè)人都會(huì)所幫助和裨益。

先給大家羅列下“偽獵頭”的一些套路

、假招聘真招生
有一些非常小的獵頭公司或機(jī)構(gòu),總打著招聘的名義來(lái)招生。他們習(xí)慣于保證工作職位的手法來(lái)吸引人,先說(shuō)招聘引起求職者注意,再慢慢往招生、培訓(xùn)的方向來(lái)引導(dǎo)求職者。此類(lèi)獵頭公司一般沒(méi)有固定的辦公場(chǎng)所,較好識(shí)別。  三、假招聘真騙財(cái)
有一些學(xué)生在職業(yè)發(fā)展或者求職過(guò)程中遇到一些問(wèn)題,他們沒(méi)能力、沒(méi)經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)智囊來(lái)解決,此類(lèi)獵頭于是假借招聘面試想出歪招,投機(jī)取巧,謀取不合理財(cái)務(wù)要求。
、假招聘真虎皮
有些獵頭或招聘網(wǎng)站,為了吸引求職者,故意把一些知名/大型企業(yè)登記為招聘企業(yè)。因?yàn)槭谦C頭或招聘網(wǎng)站編造的名企招聘或過(guò)期招聘,因此發(fā)簡(jiǎn)歷或打電話咨詢時(shí)總會(huì)得到已招滿的答復(fù),再者既然是名企,就容易查出聯(lián)系辦法,直接給跟這些名企聯(lián)系一下就知道是否真招聘了。
、假招聘真忽悠
有些獵頭在正規(guī)招聘網(wǎng)站不法竊取了database后,會(huì)發(fā)一些虛假job offer
。此類(lèi)虛假offer通常給出豐厚的待遇以吸引應(yīng)聘者回信。如果在Google上面查一下就會(huì)知道一般給出offer的公司無(wú)法查到!
、幾個(gè)簡(jiǎn)單的小Hints最后給出大家?guī)讉€(gè)辨別真假招聘獵頭的小Hints·
通常正規(guī)獵頭公司都是用座機(jī)電話或顯示blockNumber
,假招聘通常是用手機(jī)打給應(yīng)聘者,號(hào)碼不定。甚者使用微信聯(lián)系。·
接到獵頭電話,記得詢問(wèn)公司名稱,然后利用網(wǎng)絡(luò)或者linkedin進(jìn)行真實(shí)性確認(rèn)。·

正規(guī)的獵頭公司有如下規(guī)則

第一、保密規(guī)則

  對(duì)于專業(yè)的獵頭而言,保密是最基本的常識(shí)與職業(yè)操守。因而很多時(shí)候,不管是人才還是企業(yè)客戶要求透露某個(gè)高級(jí)人才或企業(yè)客戶的信息時(shí),出于保密原則,專業(yè)的獵頭都會(huì)婉言拒絕。因?yàn)檫@不僅涉及到獵頭公司本身的商業(yè)機(jī)密,更涉及到企業(yè)客戶的切身利益,同時(shí)也是出于對(duì)候選人保護(hù)的需要。因此,獵頭公司一旦與企業(yè)客戶簽訂了委托合同,必然要自始至終承擔(dān)為企業(yè)客戶及人才保密的義務(wù)。

  第二、協(xié)議規(guī)則

  協(xié)議規(guī)則是獵頭公司是否可以順利進(jìn)行獵才的一項(xiàng)重要規(guī)則。因?yàn)橹挥须p方簽訂了合法的協(xié)議,才是對(duì)企業(yè)與獵頭雙方權(quán)利的最好保障。在獵頭開(kāi)展服務(wù)過(guò)程中,例如,職位描述、薪資標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、任職資格等等都要在協(xié)議上體現(xiàn)出來(lái),否則用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量獵頭服務(wù)的質(zhì)量呢?所以行業(yè)內(nèi)也就有了不簽合同、不做業(yè)務(wù)的說(shuō)法。獵頭的理由只有一個(gè):對(duì)客戶真正負(fù)責(zé)!

  三、保護(hù)規(guī)則

  對(duì)于一家專業(yè)的獵頭公司,保護(hù)規(guī)則是其必須遵守的行業(yè)規(guī)則,主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:其一是人才專送,其二是不挖客戶。對(duì)于人才專送,主要指獵頭公司在向企業(yè)客戶提供并推薦候選人時(shí),為了保護(hù)企業(yè)客戶的切身利益,只能同時(shí)向一家客戶作推薦,而不能把一位候選人向多家客戶同時(shí)作推薦。對(duì)于不挖客戶,主要指某個(gè)企業(yè)客戶一旦委托獵頭公司獵人并聘用所推薦的候選人,對(duì)于該候選人,獵頭公司不能再?gòu)钠鋬?nèi)部挖走。

 

、價(jià)格規(guī)則

  通常了解獵頭行業(yè)的人都清楚獵頭服務(wù)傭金是所推薦候選人年薪的一定比例,也就是說(shuō),獵頭的傭金比較高,這對(duì)于微小企業(yè)來(lái)說(shuō)的確是一筆很大的開(kāi)支。之所以傭金如此之高,是因?yàn)檎?guī)的獵頭公司都需要有一個(gè)搜尋團(tuán)隊(duì)(眾多專職和兼職獵手),而獵頭公司平時(shí)為維護(hù)這個(gè)網(wǎng)絡(luò)所支出的費(fèi)用就不少。加之獵頭業(yè)務(wù)非常艱苦,根本不是某些人所想象的那么簡(jiǎn)單容易。因此不按照行業(yè)規(guī)則收費(fèi)的獵頭公司,一定是沒(méi)有獵頭搜尋網(wǎng)絡(luò)的公司,即沒(méi)有獵才實(shí)力的公司。

  五、滿意規(guī)則

  滿意規(guī)則也可稱之為包換規(guī)則。即在包換期(3個(gè)月)內(nèi),當(dāng)企業(yè)客戶對(duì)推薦人才不滿意或人才提出辭職后,獵頭公司要繼續(xù)為企業(yè)客戶推薦候選人,直到找到用人單位滿意候選人為止。在這期間,不管是企業(yè)客戶還是人才之中的誰(shuí)炒誰(shuí)的魷魚(yú),獵頭公司都要免費(fèi)提供新的候選人并一直到包換期滿為止。此時(shí)就需要獵頭真正做到:站在客戶的角度去考慮問(wèn)題,服務(wù)到最后!

  六、合法規(guī)則

  一家獵頭公司能否在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,除了需要保證推薦人才質(zhì)量外,最重要的一項(xiàng)就是就是要遵紀(jì)守法。在服務(wù)的過(guò)程中,要求獵頭公司嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策進(jìn)行。否則,一步不慎不但會(huì)對(duì)獵頭公司造成損失,也會(huì)秧及委托客戶和被獵人才。

  以上規(guī)則都是獵頭與大家應(yīng)該認(rèn)真解讀和嚴(yán)格遵守的??傊?guī)則的建立和維護(hù),是對(duì)客戶、對(duì)人才、對(duì)獵頭業(yè)的最好保護(hù),是大家應(yīng)該共同努力的方向!

  簡(jiǎn)歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭網(wǎng)站:http://chinawandu.com

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