獵頭公司作為新型化的產(chǎn)業(yè)在不斷順應(yīng)著時(shí)代的要求，很多企業(yè)在招聘時(shí)遇到難題，總喜歡找獵頭公司尋求幫助，那是因?yàn)楂C頭公司有很多招聘優(yōu)勢(shì)，也是其他企業(yè)HR所沒(méi)有的，那么這些優(yōu)勢(shì)是什么呢?

1、獵頭招聘比一般招聘更具準(zhǔn)確性,

人才質(zhì)量也更有保障，可大大降低招聘風(fēng)險(xiǎn)。　

這是因?yàn)?，?yōu)秀人才往往被原來(lái)的老板重金籠絡(luò)和重用，流動(dòng)市場(chǎng)上極為少見(jiàn)。高級(jí)人才跳槽喜歡通過(guò)人才獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。

流動(dòng)人才（招聘會(huì)、報(bào)刊,網(wǎng)絡(luò)及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評(píng)價(jià)過(guò)高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。正規(guī)的獵頭公司具有更廣闊的尋訪網(wǎng)絡(luò)，比企業(yè)更了解行業(yè)里的人才狀況，或主要從客戶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司內(nèi)相同的職位上挖人，且對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選，尋訪到的人才一般比較符合要求，具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)。

而且，候選人在成功推薦并上班后，獵頭會(huì)提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，減少試用期走人的現(xiàn)象，避免用人失誤造成的風(fēng)險(xiǎn)。

2.人才背景比較清楚。

　　獵頭對(duì)候選人的背景要做非常徹底的人事調(diào)查，甚至有些人才獵頭顧問(wèn)已跟蹤了多年以上，幾乎掌握了他（她）的全部資料及發(fā)展動(dòng)向。

3、費(fèi)用比較低

　　我們知道有著優(yōu)秀的才干的人才培養(yǎng)起來(lái)是要成本的，而且就算是通過(guò)培養(yǎng)模式來(lái)培養(yǎng)也不一定就能夠得到需要的人才，但是如果有獵頭公司出面來(lái)挖角的話，那么目標(biāo)性和針對(duì)性就會(huì)比較強(qiáng)，也就是說(shuō)，它能夠直奔主題，為您尋找最需要的人才，同時(shí)它的費(fèi)用比培養(yǎng)的費(fèi)用低很多，因此深受公司的歡迎。

4、時(shí)間比較短

　　獵頭公司大概需要2個(gè)月左右的時(shí)間就能夠完成自己的人才計(jì)劃，尤其是在對(duì)于高級(jí)職位人員的選擇上更是如此，很多企業(yè)如果是自己出面尋找的話，僅僅是尋找就要花費(fèi)一年半載的時(shí)間，而和對(duì)方交涉更是需要花費(fèi)一兩年時(shí)間，然而獵頭公司在這些方面具有高度的專業(yè)性，因此兩個(gè)月基本上就能夠?yàn)槟_定合適的人才。

5、質(zhì)量高

　　獵頭公司尋找的人才往往是高質(zhì)量的，獵頭們擁有豐富全面的資訊，最熟悉究竟哪一個(gè)人才是最適合的，同時(shí)也會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)挑選出最適合的人才，人才選拔的質(zhì)量比較高，這也是很多人才匱乏的公司為何會(huì)選擇獵頭公司的服務(wù)的關(guān)鍵原因。

6、獵頭顧問(wèn)對(duì)人才市場(chǎng)一線的行情有更好的把握。

獵頭顧問(wèn)接觸與面試的候選人數(shù)一般會(huì)比企業(yè)內(nèi)部接觸的多得多，對(duì)判斷什么分量的人選適合當(dāng)前客戶的職位有更好的市場(chǎng)依據(jù)。而企業(yè)招聘中部分職位就會(huì)因?yàn)樘岬娜瞬判枨蟛缓蠈?shí)際而成了單相思，永遠(yuǎn)也招不到。

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