作為獵頭來說，尋找合適的候選人時期工作中的重要部分，但并不是每個候選人都能那么好相處，甚至有些候選人會讓獵頭顧問非常頭疼，你的努力在他們身上根本看不到絲毫回報。

目中無人

首先是那種壓根就瞧不起獵頭顧問的人，在與獵頭溝通的時候站在一個更高的高度上鄙視獵頭顧問，認(rèn)為獵頭顧問是通過他們在斂取財物，自己是客戶，所以獵頭顧問必須對他們客氣，自己有需求的時候就聯(lián)系獵頭顧問，而獵頭顧問找他們時根本不理睬，這種人可能是獵頭顧問比較討厭的人。

牛皮糖or

還有一種也是比較可惡，當(dāng)獵頭顧問優(yōu)勢聯(lián)系的時候，電話打去n個都不接，等他有事的時候電話一個接一個的騷擾獵頭顧問，當(dāng)獵頭顧問費盡心思將面試安排好了以后，對方卻老是推脫沒有時間，不守信的人我們能做到的只有獎其忽視

獵頭顧問不太看好的候選人

1、頻繁跳槽者，94.4%會進入獵頭的黑名單。說到頻繁跳槽，很多人不認(rèn)為自己是頻繁跳槽，不管你認(rèn)同不認(rèn)同，在獵頭眼中，只要你平均跳槽年限低于2.5年都視為跳槽頻繁者。獵頭都會把你拉入黑名單，不是獵頭非要把你拉入黑名單，是因為企業(yè)根本不要平均跳槽低于2.5年之人。

你可能會說，頻繁跳槽者就找不到工作嗎？肯定能找到，只是你找的工作比較差，收入低而已。對于頻繁跳槽者，不要說獵頭了，就是資深HR碰到這樣的簡歷，也直接扔了。不是說獵頭或HR不要你的簡歷，是因為推薦你時，會降低他們本身的個人品牌。作為資深HR或獵頭，不會因為你，而損失自己的品牌。

2、聲譽不好之人，會被永遠列入獵頭黑名單，一般聲譽不好的人，63.4%被列入獵頭黑名單之中。比如被辭退，或因公司經(jīng)濟問題或因性騷擾問題等等導(dǎo)致離職，而這些污點又被大家不斷傳播等等，如果出現(xiàn)這些現(xiàn)象，就可能永遠被列入獵頭的黑名單。老王幫助一家公司招聘一位高管，在背景調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)該高管和多位下屬有染不說，還有小三、小四等等。老王只能在個人作風(fēng)欄目上標(biāo)注作風(fēng)有問題。

3、年齡太小或年齡太大，一般因年齡問題被獵頭拒絕的概率為44.3%?？梢?，年齡已經(jīng)是企業(yè)挑選人才的一個門檻。

獵頭一般比較喜歡25歲-50歲之間的職業(yè)經(jīng)理人，但超過50歲，除非特別牛，或已經(jīng)做到非常高的位置上，才會被獵頭看上，否則很難進入獵頭法眼。你可能會說獵頭是白眼狼，老王想說，你錯了，獵頭是負(fù)責(zé)“獵”，不負(fù)責(zé)“聘”。不要把你被拒絕的理由歸結(jié)于獵頭。

4、職業(yè)發(fā)展無亮點，業(yè)績無亮點的職業(yè)經(jīng)理人，42%的被列入獵頭的黑名單。對于職業(yè)發(fā)展和業(yè)績沒有亮點的職業(yè)經(jīng)理人，一般其他做的也不好，這類人，一般情況下，都會進入獵頭的黑名單。

5、莫名其妙突然消失的候選人

跟進的好好的候選人為何無故消失？ 制作好的推薦報告為何一夜之間成為廢紙？ HR為何瘋狂郵件表示候選人電話打不通？ 微信被拉黑的背后究竟隱藏著什么不為人知的秘密？是人性的扭曲還是道德的淪喪？讓我們跟隨著鏡頭走進喜歡玩消失的候選人內(nèi)心的世界…………啊她們的內(nèi)心世界我其實不大懂，但是如果你不看這個機會了或者你拿到更好的offer或者只是突然不想去面試了請一定一定和我們說一聲?。∧呐聛韨€短信打聲招呼也好啊，不要莫名其妙流程都走了一半了突然人間蒸發(fā)各種聯(lián)系不到，讓我們很心塞啊，我們和客戶怎么解釋？你被妖怪抓走了還是被請去三體星喝茶了？請注意一下自己的個人品牌好伐！

作為職業(yè)經(jīng)理人， 一般情況下，職業(yè)屬于上升發(fā)展，對應(yīng)業(yè)績也應(yīng)該非常好，不然，不會上升發(fā)展。很多人都會說，自己的簡歷發(fā)給獵頭后，沒有聲音了，不是獵頭沒有聲音，而是你的簡歷表現(xiàn)太差，獵頭根本就不敢向企業(yè)推薦。

以上幾類職業(yè)經(jīng)理人最容易被獵頭拉黑。   

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