
這樣的候選人獵頭一般會拉進黑名單
作為獵頭來說,尋找合適的候選人時期工作中的重要部分,但并不是每個候選人都能那么好相處,甚至有些候選人會讓獵頭顧問非常頭疼,你的努力在他們身上根本看不到絲毫回報。
目中無人
首先是那種壓根就瞧不起獵頭顧問的人,在與獵頭溝通的時候站在一個更高的高度上鄙視獵頭顧問,認(rèn)為獵頭顧問是通過他們在斂取財物,自己是客戶,所以獵頭顧問必須對他們客氣,自己有需求的時候就聯(lián)系獵頭顧問,而獵頭顧問找他們時根本不理睬,這種人可能是獵頭顧問比較討厭的人。
牛皮糖or
還有一種也是比較可惡,當(dāng)獵頭顧問優(yōu)勢聯(lián)系的時候,電話打去n個都不接,等他有事的時候電話一個接一個的騷擾獵頭顧問,當(dāng)獵頭顧問費盡心思將面試安排好了以后,對方卻老是推脫沒有時間,不守信的人我們能做到的只有獎其忽視
獵頭顧問不太看好的候選人
1、頻繁跳槽者,94.4%會進入獵頭的黑名單。說到頻繁跳槽,很多人不認(rèn)為自己是頻繁跳槽,不管你認(rèn)同不認(rèn)同,在獵頭眼中,只要你平均跳槽年限低于2.5年都視為跳槽頻繁者。獵頭都會把你拉入黑名單,不是獵頭非要把你拉入黑名單,是因為企業(yè)根本不要平均跳槽低于2.5年之人。
你可能會說,頻繁跳槽者就找不到工作嗎?肯定能找到,只是你找的工作比較差,收入低而已。對于頻繁跳槽者,不要說獵頭了,就是資深HR碰到這樣的簡歷,也直接扔了。不是說獵頭或HR不要你的簡歷,是因為推薦你時,會降低他們本身的個人品牌。作為資深HR或獵頭,不會因為你,而損失自己的品牌。
2、聲譽不好之人,會被永遠列入獵頭黑名單,一般聲譽不好的人,63.4%被列入獵頭黑名單之中。比如被辭退,或因公司經(jīng)濟問題或因性騷擾問題等等導(dǎo)致離職,而這些污點又被大家不斷傳播等等,如果出現(xiàn)這些現(xiàn)象,就可能永遠被列入獵頭的黑名單。老王幫助一家公司招聘一位高管,在背景調(diào)查時,發(fā)現(xiàn)該高管和多位下屬有染不說,還有小三、小四等等。老王只能在個人作風(fēng)欄目上標(biāo)注作風(fēng)有問題。
3、年齡太小或年齡太大,一般因年齡問題被獵頭拒絕的概率為44.3%??梢?,年齡已經(jīng)是企業(yè)挑選人才的一個門檻。
獵頭一般比較喜歡25歲-50歲之間的職業(yè)經(jīng)理人,但超過50歲,除非特別牛,或已經(jīng)做到非常高的位置上,才會被獵頭看上,否則很難進入獵頭法眼。你可能會說獵頭是白眼狼,老王想說,你錯了,獵頭是負(fù)責(zé)“獵”,不負(fù)責(zé)“聘”。不要把你被拒絕的理由歸結(jié)于獵頭。
4、職業(yè)發(fā)展無亮點,業(yè)績無亮點的職業(yè)經(jīng)理人,42%的被列入獵頭的黑名單。對于職業(yè)發(fā)展和業(yè)績沒有亮點的職業(yè)經(jīng)理人,一般其他做的也不好,這類人,一般情況下,都會進入獵頭的黑名單。
5、莫名其妙突然消失的候選人
跟進的好好的候選人為何無故消失? 制作好的推薦報告為何一夜之間成為廢紙? HR為何瘋狂郵件表示候選人電話打不通? 微信被拉黑的背后究竟隱藏著什么不為人知的秘密?是人性的扭曲還是道德的淪喪?讓我們跟隨著鏡頭走進喜歡玩消失的候選人內(nèi)心的世界…………啊她們的內(nèi)心世界我其實不大懂,但是如果你不看這個機會了或者你拿到更好的offer或者只是突然不想去面試了請一定一定和我們說一聲?。∧呐聛韨€短信打聲招呼也好啊,不要莫名其妙流程都走了一半了突然人間蒸發(fā)各種聯(lián)系不到,讓我們很心塞啊,我們和客戶怎么解釋?你被妖怪抓走了還是被請去三體星喝茶了?請注意一下自己的個人品牌好伐!
作為職業(yè)經(jīng)理人, 一般情況下,職業(yè)屬于上升發(fā)展,對應(yīng)業(yè)績也應(yīng)該非常好,不然,不會上升發(fā)展。很多人都會說,自己的簡歷發(fā)給獵頭后,沒有聲音了,不是獵頭沒有聲音,而是你的簡歷表現(xiàn)太差,獵頭根本就不敢向企業(yè)推薦。
以上幾類職業(yè)經(jīng)理人最容易被獵頭拉黑。
簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn
獵頭網(wǎng)站:http://chinawandu.com