獵頭行業(yè)發(fā)源于咨詢公司，本來算是一個(gè)高端的知識密集型的行業(yè)，但在目前相當(dāng)一部分HR和候選人眼中，獵頭已經(jīng)是“簡歷搬運(yùn)工”“電話呼叫中心”的代名詞，缺乏行業(yè)應(yīng)有的尊重和信任，這既是由于獵頭行業(yè)起步晚、發(fā)展模式粗獷，也跟從業(yè)顧問的年輕化、非專業(yè)化有關(guān)。對于一個(gè)把獵頭行業(yè)作為終身、至少未來一段較長時(shí)期職業(yè)的顧問來說，認(rèn)清自己所處的階段，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)劣勢，看清行業(yè)的發(fā)展路徑，找到提升、改進(jìn)的方向，這對顧問彌補(bǔ)知識和技能的短板、盲區(qū)，堅(jiān)定行業(yè)信心，通過改變自己來促進(jìn)行業(yè)發(fā)展就非常重要。

做一個(gè)高價(jià)值顧問 

獵頭行業(yè)是一個(gè)內(nèi)涵非常豐富的行業(yè)，既要對人文地理、三教九流有一定的涉獵，又要對專注細(xì)分的行業(yè)，從行業(yè)動態(tài)、人才構(gòu)成到發(fā)展趨勢等都有足夠深度的認(rèn)識，通過提高顧問自己的專業(yè)服務(wù)水平來增強(qiáng)自身影響力，進(jìn)而對客戶、對人才提供更好的增值服務(wù)。具體來說，對客戶，不僅能提供目標(biāo)人才，還能為客戶分析行業(yè)動態(tài)、目標(biāo)群體特點(diǎn)，能結(jié)合實(shí)際一起參與客戶需求的制定。對人才，能根據(jù)其職業(yè)生涯、行業(yè)動態(tài)等協(xié)助制定今后職業(yè)路徑，并提供建設(shè)性意見。

顧問自我系統(tǒng)的升級：知識技能與顧問階段的匹配

不同職業(yè)階段的顧問，對其專業(yè)技能也有不同要求。上述階段劃分比較細(xì)化，我個(gè)人認(rèn)為，整體可分為三個(gè)階段：

1、做一個(gè)成熟的顧問。一般從事獵頭業(yè)務(wù)3-5年內(nèi)，成為一個(gè)掌握獵頭基本技能和知識、具有專注行業(yè)及職能，具備全方位成熟技能的獵頭顧問。

2、做一個(gè)成熟的leader。一般從事獵頭業(yè)務(wù)5-7年內(nèi)，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)、鼓舞團(tuán)隊(duì)達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，為公司盈利的行業(yè)招聘專家。

3、做一個(gè)成熟的合伙人及創(chuàng)業(yè)者。一般從事獵頭業(yè)務(wù)5年以上，在于搭建一個(gè)合作共享的平臺，實(shí)現(xiàn)育人、共享。

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獵頭公司：http://chinawandu.com