
輕獵是什么?跟獵頭有什么區(qū)別
輕獵屬于人力資源招聘板塊,介于獵頭和傳統(tǒng)招聘之間,綜合二者而誕生的新型獵聘模式。
在人才爭奪進(jìn)程加速的今天,傳統(tǒng)招聘模式大部分人才與企業(yè)匹配度不高,不能盡其能;專業(yè)的獵頭提升了人才與企業(yè)之間的匹配度,但是卻讓企業(yè)不得不付出足夠的招聘成本,并且獵頭模式較為單一,獵取對象也偏高精尖,使其難于打開市場,加上費(fèi)用難以收取,導(dǎo)致大部分獵頭公司難以為繼。
輕獵便在這背景下應(yīng)運(yùn)而生,利用類似于獵頭里“獵頭顧問”性質(zhì)的人才經(jīng)紀(jì)人,在保持專業(yè)的同時,將自己人才的抓取目標(biāo)范圍放大,同時降低自己的傭金,開辟自己的平臺,讓更多“閑置”的HR釋放自己手里的資源,更好地為企業(yè)進(jìn)行人才的匹配,滿足企業(yè)人才需求。
輕獵,和獵頭有著相似之處,也可指獵取人才之意,但二者之間也有著本質(zhì)上的區(qū)別。獵頭追逐的是高精尖這一群體,并收取企業(yè)高昂的費(fèi)用,但是輕獵覆蓋的人群更廣,上到中高層管理,下到企業(yè)各崗位需求,利用社會閑置HR資源或有著HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人來充當(dāng)“獵頭顧問”的角色,解放他們手中的人脈資源,匹配企業(yè)各層級的人才需求。這一模式既解決了傳統(tǒng)招聘中不能保證的人才質(zhì)量,也降低了獵頭中高昂的費(fèi)用,讓企業(yè)和人才之間有著更好的匹配。
在中小城市,也需要像獵頭一樣的存在為企業(yè)牽線拉橋,為企業(yè)解決招聘問題、節(jié)省招聘成本。這樣的服務(wù)我們稱之為輕獵服務(wù),中間人我們叫他人才經(jīng)紀(jì)人。
他們的工作內(nèi)容是通過搜索、電話、社交、面試、篩選、背景調(diào)查一系列工作后,將其積累在自己的人才庫,看過幾十甚至上百人的簡歷或候選人后,通過判斷、甄別,最后選出幾個最優(yōu)秀的人交給客戶。
在這個過程中,輕獵服務(wù)覆蓋招聘的全過程,他們還會和客戶一起研究、修正對該職位的要求和方向,花時間拜訪客戶的公司,和招聘負(fù)責(zé)人交流,理解客戶的文化,目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)。
最重要是輕獵這種服務(wù)收費(fèi)不足獵頭的三分之一,如果候選人因?yàn)閭€人或者公司原因離職,將會無償為企業(yè)推薦另外的人選,一般這種保障期為三個月左右。
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獵頭公司:http://chinawandu.com