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獵頭:6個(gè)挖人習(xí)慣,有效的提升你的成功率

 

有效的方法可以提升獵頭挖人的效果,小編整理了6個(gè)技巧,希望能幫助到你們

 

習(xí)慣一,不設(shè)限

 

不設(shè)限是指,拿到職位后要下意識(shí)的關(guān)注業(yè)務(wù)痛點(diǎn),而不是評(píng)價(jià)職位太窄、薪水太少、要求太高等,當(dāng)你開(kāi)始自我設(shè)限時(shí),這個(gè)職位基本就已經(jīng)被你關(guān)掉了。

 

記住不管是招什么職位,市場(chǎng)里一定有一個(gè)適合它的候選,這個(gè)候選不是被我們找到,就是被別人找到,暫時(shí)沒(méi)有找到他,不代表他不存在。

 

習(xí)慣二,不當(dāng)搬運(yùn)工

 

不當(dāng)搬運(yùn)工是指,不要淪為簡(jiǎn)歷的搬運(yùn)工。當(dāng)你能以最短的時(shí)間找到別人找不到的人,才是海平面下的功力。做招聘最忌諱的就是淪為簡(jiǎn)歷的搬運(yùn)工,因?yàn)檫@個(gè)說(shuō)不好聽(tīng)一點(diǎn),動(dòng)鼠標(biāo)轉(zhuǎn)發(fā)小學(xué)生都會(huì)。

 

業(yè)務(wù)部門(mén)永遠(yuǎn)希望看到最優(yōu)秀的那個(gè)人,而不是隨便篩選幾個(gè)簡(jiǎn)歷就扔過(guò)去的人。而真正特別優(yōu)秀的人才,能夠有很強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、能從零到一搭建平臺(tái)的業(yè)務(wù)人員,很少在市面上的簡(jiǎn)歷庫(kù)中出現(xiàn)。所以,我們要有mapping的意識(shí),搭建自己的人才庫(kù)。

 

習(xí)慣三,360°mapping

 

360°mapping是指,把人才像掃雷一樣全掃出來(lái),這個(gè)部門(mén)構(gòu)架是怎樣的?有沒(méi)有比候選更合適的人才?

 

這樣做的目的,是因?yàn)槲覀儤I(yè)務(wù)部門(mén)給出的offer可能只有六十萬(wàn)月薪,而候選目前已經(jīng)有七十萬(wàn),那最合適的就是他的下屬(他帶的三個(gè)高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理),而不是他本人。所以,我們要360°mapping整個(gè)部門(mén)的架構(gòu),這樣的話我們就會(huì)知道還有幾個(gè)目標(biāo)候選沒(méi)有找到。

 

習(xí)慣四,mapping心態(tài)

 

Mapping心態(tài)是指,我們把mapping當(dāng)作我們工作的一部分,放空把提問(wèn)當(dāng)作不道德和有壓力的。很多人會(huì)講,這些問(wèn)題都很隱私,我這樣問(wèn)會(huì)不會(huì)不太好?

 

當(dāng)你問(wèn)候選自己都哆哆嗦嗦,候選,其實(shí)是更不舒服和敏感的。你專(zhuān)業(yè)的提問(wèn),問(wèn)了,候選沒(méi)有義務(wù)告訴我們,不問(wèn),就是你的工作。而且不問(wèn)就無(wú)法擁有mapping的能力,也不會(huì)知道這個(gè)目標(biāo)公司究竟還有幾個(gè)人合適。

 

習(xí)慣五,學(xué)生心態(tài)

 

學(xué)生心態(tài)是指,當(dāng)學(xué)生準(zhǔn)備好的時(shí)候,總有一個(gè)導(dǎo)師在等著你,關(guān)鍵我們是不是那個(gè)學(xué)生。

候選無(wú)疑是我們最好的學(xué)習(xí)對(duì)象,當(dāng)我們進(jìn)入新的領(lǐng)域,不要去恐懼無(wú)知和總是繃著。如果說(shuō)我不懂,我還怕別人知道我不懂,那到最后就永遠(yuǎn)都不會(huì)懂。積極主動(dòng)的向候選請(qǐng)教,用最短的時(shí)間成為新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)家。

 

| 習(xí)慣六,正向心態(tài)

 

正向心態(tài)是指,不論在工作還是生活中,都要培養(yǎng)積極正向的心態(tài)。

 

如果你正在處理一件惡心的事,埋怨和指責(zé)對(duì)你解決問(wèn)題沒(méi)有絲毫幫助,只有當(dāng)你先改變自己,快速?gòu)呢?fù)面情緒中抽離出來(lái),用行動(dòng)施加影響,才可能真的改變環(huán)境。

 

返回  2018-04-13