一輪輪面試到最后都會(huì)走到談薪的環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)對(duì)不少人而言都是有些不好直言的，那么我們就按不同的情形，看獵頭在其中能幫助你做些什么？

   1、企業(yè)給出的薪資低于期望薪資

這種情況是最常見(jiàn)的，也是最不想遇到的，通常遇到這個(gè)情況，大多數(shù)人第一反應(yīng)就是談不了，不談了。但是不要忘了你身后還有一個(gè)陪你從面試到現(xiàn)在的獵頭，他也不是吃素的。

一般遇到這類(lèi)情況，獵頭會(huì)根據(jù)二者之間的問(wèn)題做薪資分析和解決方案，配合獵頭做好這部分，還需要你提供詳細(xì)的信息，具體做法如下：

在這個(gè)情況下，要先沉住氣，和你的獵頭顧問(wèn)說(shuō)明你的想法，具體問(wèn)題如下，首先告知獵頭企業(yè)給出的薪資和你的期望薪資之間的差距，其次告知獵頭你內(nèi)心的期望薪資和最低能接受的“底線”，這個(gè)“底線”一定是能夠讓你基本滿意，可以考慮去這個(gè)公司，而不是真的底線，請(qǐng)一定切記，舉個(gè)例子，比如你內(nèi)心期望是20k，企業(yè)給你的16k，而你目前薪資是15k，那么你能接受的底線可考慮在17-18k左右，既不會(huì)顯得太高，也能滿足你的需求，兩全其美最好。（同時(shí)補(bǔ)充一下，同行業(yè)跳槽漲幅一般在目前薪資的15-30%之間，所以在設(shè)定薪資的時(shí)候，請(qǐng)參考決定）

其次就是告知獵頭你目前薪資的具體情況，包括詳細(xì)的構(gòu)成方式，包括：底薪、績(jī)效考核部分、獎(jiǎng)金部分、提成部分、年終獎(jiǎng)等以及各項(xiàng)的發(fā)放方式，除此之外，福利待遇方面也需要完善，五險(xiǎn)一金（繳納比例），餐補(bǔ)，話補(bǔ)，交通補(bǔ)貼，企業(yè)額外保障等均需作為薪資的補(bǔ)充部分詳細(xì)說(shuō)明，獵頭會(huì)在爭(zhēng)取薪資的時(shí)候，一一備注，便于企業(yè)參考，重新定薪。

最后獵頭會(huì)出具詳細(xì)的薪資報(bào)告和方案，交由企業(yè)重新定薪，同時(shí)在不斷的促進(jìn)和跟進(jìn)中，進(jìn)一步了解企業(yè)的薪資方案也是不錯(cuò)的

   2、企業(yè)未給出的薪資，反問(wèn)你的期望薪資

首先評(píng)估企業(yè)對(duì)你的意向度，這個(gè)可以通過(guò)獵頭得到有效的反饋，如果是面試中當(dāng)面問(wèn)可以先告知自己目前的薪資，然后告知期望薪資，在目前薪資上提出合理的漲幅范圍，既不會(huì)因?yàn)樾劫Y錯(cuò)失機(jī)會(huì)，也不會(huì)讓人覺(jué)得太過(guò)看重薪資，會(huì)留下很好的印象。

第二點(diǎn)薪資注意要根據(jù)實(shí)際情況講，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始做背調(diào)和薪資證明，所以一旦虛報(bào)會(huì)對(duì)后面的工作十分不利，需要十分注意。

3、你不方便直接詢問(wèn)的問(wèn)題

在談薪的時(shí)候，還會(huì)涉及到入職、離職的事情，也包括漲薪調(diào)薪等問(wèn)題，所以對(duì)這些比較敏感的也可以通過(guò)獵頭和企業(yè)溝通

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