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什么樣的簡歷更能引起獵頭和候選人的關(guān)注

 什么樣的簡歷更能引起獵頭和候選人的關(guān)注

今天我們一起走進簡歷,用獵頭的視角分析一下簡歷的寫法,如何讓你的簡歷更加完美的展現(xiàn)你的能力呢?

必看的硬性條件

不管是企業(yè)還是獵頭首先關(guān)注的是幾個硬性條件,包括:學(xué)歷 性別 工作年限 行業(yè) 職位

關(guān)于學(xué)歷:請以***-***   學(xué)校名稱  專業(yè)名稱   是否統(tǒng)招的形式表達清楚,是否統(tǒng)招這點一般容易被忽略,但是企業(yè)卻是會在乎的哦。

工作年限:一般企業(yè)在做招聘會要求3/5年以上的工作經(jīng)歷,所以工作經(jīng)歷是否符合要求同樣是需要表述清楚的,這點我們可以放在自己的自我評價中 。

 

行業(yè):所呆過的行業(yè)需要簡單表述清楚,如果是相關(guān)行業(yè)多年經(jīng)驗,是非常加分的,如果是不同行業(yè)的同樣職位也是不錯的,但如果行業(yè)和職位均變化太大,就需要一些相同點的提取,找到自己的可取之處好好的整合一下。

 

職位:很多管理類型的崗位會要求同崗位經(jīng)驗,所以對于自己的職位性質(zhì)要做好區(qū)分,是否有帶團隊,管理風(fēng)格等均可在簡歷里寫出,不同的公司會有不同的組織架構(gòu),主管和經(jīng)理不一定就差距很大,對于扁平化管理的公司,主管可能就相當(dāng)于其他公司的經(jīng)理咯,這點也可注意一下。

 

工作技能

對于技術(shù)的人來說這點是比較好理解也是容易理順的,但是對于非技術(shù)的來說,就有點困難了,這時候如何整理出自己的技能呢?

 

重點請按你做的項目和事務(wù)整理,比如按事情進行的流程梳理,按整體到個體的梳理,以及通過年份的時間排序梳理,都能幫助你理清自己的工作內(nèi)容和工作技能。

 

業(yè)績是能力最好展現(xiàn),數(shù)據(jù)是最好的說明,所以可能的話,最好是說明業(yè)績情況。

 

軟性技能

軟性技能主要包括:性格、團隊管理能力、團隊協(xié)作能力、溝通能力等。

 

其中作為管理者,團隊能力是十分重要的,管理風(fēng)格和與公司各部門間的協(xié)作能力都會成為企業(yè)考核的重點

 

溝通能力主要考察一個人的邏輯性、思維方式以及口頭說明的能力,是對素質(zhì)的綜合考察,所以我們常說的溝通能力并非說的流利與否,更多的是是否具備邏輯性,這點請一定注意,面試時也要切記這點。

 

簡歷順序

在簡歷中以什么順序安排呢?一般我們是按基本信息、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、學(xué)歷背景、自我評價這樣的順序為主

 

根據(jù)不同的情況也可以靈活的變化,有其他加分項也可以靈活添加,比如:獲獎情況、證書情況、英文水平等。

 

如何寫好自我評價相信也是大家在關(guān)注的地方,自我評價可以從以下方面入手:工作經(jīng)驗的總結(jié),任職經(jīng)歷管理經(jīng)驗的總結(jié),業(yè)績的總結(jié),所用技術(shù)點的總結(jié),參加過的項目類別的總結(jié),性格和軟性技能總結(jié),一點點寫完,就是一個完美的自我評價哦,客觀且有利于自己的評價。

 

簡歷的寫法固然重要,但是最根本的來源還是自己經(jīng)歷走過的路,好的學(xué)歷學(xué)歷背景和穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展都是會簡歷加分的,特別是換工作的頻率不要太高,比如:如果你工作6年了,其中至少經(jīng)歷中有一段3年以上的工作,才能算是職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定哦,跳槽需慎重,是對自己和企業(yè)的負(fù)責(zé),更是對自己整體的職業(yè)規(guī)劃的負(fù)責(zé)。

  簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

  獵頭公司http://chinawandu.com

返回  2018-04-20