今天我們一起走進簡歷，用獵頭的視角分析一下簡歷的寫法，如何讓你的簡歷更加完美的展現(xiàn)你的能力呢？

必看的硬性條件

不管是企業(yè)還是獵頭首先關(guān)注的是幾個硬性條件，包括：學(xué)歷 性別 工作年限 行業(yè) 職位 等

關(guān)于學(xué)歷：請以**年*月-**年*月   學(xué)校名稱  專業(yè)名稱   是否統(tǒng)招的形式表達清楚，是否統(tǒng)招這點一般容易被忽略，但是企業(yè)卻是會在乎的哦。

工作年限：一般企業(yè)在做招聘會要求3/5年以上的工作經(jīng)歷，所以工作經(jīng)歷是否符合要求同樣是需要表述清楚的，這點我們可以放在自己的自我評價中 。

行業(yè)：所呆過的行業(yè)需要簡單表述清楚，如果是相關(guān)行業(yè)多年經(jīng)驗，是非常加分的，如果是不同行業(yè)的同樣職位也是不錯的，但如果行業(yè)和職位均變化太大，就需要一些相同點的提取，找到自己的可取之處好好的整合一下。

職位：很多管理類型的崗位會要求同崗位經(jīng)驗，所以對于自己的職位性質(zhì)要做好區(qū)分，是否有帶團隊，管理風(fēng)格等均可在簡歷里寫出，不同的公司會有不同的組織架構(gòu)，主管和經(jīng)理不一定就差距很大，對于扁平化管理的公司，主管可能就相當(dāng)于其他公司的經(jīng)理咯，這點也可注意一下。

工作技能

對于技術(shù)的人來說這點是比較好理解也是容易理順的，但是對于非技術(shù)的來說，就有點困難了，這時候如何整理出自己的技能呢？

重點請按你做的項目和事務(wù)整理，比如按事情進行的流程梳理，按整體到個體的梳理，以及通過年份的時間排序梳理，都能幫助你理清自己的工作內(nèi)容和工作技能。

業(yè)績是能力最好展現(xiàn)，數(shù)據(jù)是最好的說明，所以可能的話，最好是說明業(yè)績情況。

軟性技能

軟性技能主要包括：性格、團隊管理能力、團隊協(xié)作能力、溝通能力等。

其中作為管理者，團隊能力是十分重要的，管理風(fēng)格和與公司各部門間的協(xié)作能力都會成為企業(yè)考核的重點

溝通能力主要考察一個人的邏輯性、思維方式以及口頭說明的能力，是對素質(zhì)的綜合考察，所以我們常說的溝通能力并非說的流利與否，更多的是是否具備邏輯性，這點請一定注意，面試時也要切記這點。

簡歷順序

在簡歷中以什么順序安排呢？一般我們是按基本信息、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、學(xué)歷背景、自我評價這樣的順序為主

根據(jù)不同的情況也可以靈活的變化，有其他加分項也可以靈活添加，比如：獲獎情況、證書情況、英文水平等。

如何寫好自我評價相信也是大家在關(guān)注的地方，自我評價可以從以下方面入手：工作經(jīng)驗的總結(jié)，任職經(jīng)歷管理經(jīng)驗的總結(jié)，業(yè)績的總結(jié)，所用技術(shù)點的總結(jié)，參加過的項目類別的總結(jié)，性格和軟性技能總結(jié)，一點點寫完，就是一個完美的自我評價哦，客觀且有利于自己的評價。

簡歷的寫法固然重要，但是最根本的來源還是自己經(jīng)歷走過的路，好的學(xué)歷學(xué)歷背景和穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展都是會簡歷加分的，特別是換工作的頻率不要太高，比如：如果你工作6年了，其中至少經(jīng)歷中有一段3年以上的工作，才能算是職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定哦，跳槽需慎重，是對自己和企業(yè)的負(fù)責(zé)，更是對自己整體的職業(yè)規(guī)劃的負(fù)責(zé)。

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