在面試獵頭工作里相關的職位時，許多面試官會問到這個問題“你為什么挑選獵頭行業(yè)？，為什么挑選做獵頭顧問”

剛結業(yè)的應屆生會一臉單純的告訴你這是一個很神秘的作業(yè)；初入職場不久的白領會告訴你，我喜愛和人打交道，我希望更深化明晰的了解作業(yè)規(guī)劃，我希望能夠成為別人的作業(yè)規(guī)劃的導師；在獵頭作業(yè)磨練了一兩年的小獵會告訴你，我喜愛每天能不斷的承受新的消息，我享受協(xié)助提名人找到更好的作業(yè)發(fā)展時的喜悅；在獵頭作業(yè)摸爬滾打多年的老獵會告訴你，我在做人力資源整合，我要做獵頭參謀......答案許多，也沒有什么問題，的確，這些都可能成為你挑選做獵頭的原因。

你有細心的考慮過為什么要做獵頭參謀嗎？假如沒有，那么能夠細心考慮一下。由于這個神秘作業(yè)不只是在咖啡廳、酒會、party與提名人談笑風生，也不只是衣香鬢影，更多的時候是每天作業(yè)10多個小時，說話講到喉嚨冒煙。這個作業(yè)不會只有客戶與提名人的感謝和贊美，一起也得承受客戶與提名人的不理解、不認同、否認與回絕。

獵頭≠出售≠HR，他是人力作業(yè)里邊比較特別的一個存在，對智商和情商都有非常大的檢測，一起也非常的靈敏和自在，其實跟許多出售類性質(zhì)的企業(yè)類似，獵頭出售的是自己的信息和服務，也是靠自己的專業(yè)來收費，好的獵頭不只能夠給企業(yè)節(jié)約許多人力本錢，也能夠幫職場人挑選更加適宜自己的作業(yè)。但不同于許多傳統(tǒng)意義上出售的當?shù)卦谟?，獵頭出售的產(chǎn)品更特殊（乃至有人會調(diào)侃說“賣人”），這是一份十分檢測人道的作業(yè)，出售的產(chǎn)品和對象都具有很大的不確定性，單純界說為出售的話會讓人覺得很“名利”，好的獵頭一定是站在提名人和甲方的視點多維度去考慮問題，必要時乃至會獻身自己的利益。

　  - 我信任很少有作業(yè)有像獵頭相同，能夠稱之為是幕后推手的作業(yè)。

　　- 人才推進世界，獵頭推進人才。獵頭是在一個組織里邊看不見，卻又起到了關鍵作用的一股力氣。

　　- 并且我信任許多獵頭朋友在由于協(xié)助提名人找到一個更好的作業(yè)，為一個企業(yè)找到了適宜的提名人而發(fā)自內(nèi)心的感到高興。有時，這種感受在某種層面上說比拿到獎金更令人愉悅。

你為什么挑選做獵頭？說出你的真實想法，想成為獵頭作業(yè)的一員，想賺錢，想促進人力資源的合理配置，想要和優(yōu)異的人才打交道，這些都行。

剛開端做獵頭，新人也相同要完結公司的績效，每周都要引薦一定數(shù)量的提名人，不只僅是引薦量還有一定的業(yè)績數(shù)字。

有時候真羨慕那些剛一入行就做的特別好的參謀，輕輕松松就做到了百萬參謀，而我卻連出單都那么費勁。雖然我們同一時間做了獵頭，一起入行，但是細心想想，之前人生的堆集明顯是不同的、閱歷不同、結業(yè)學校不同、人脈不同，有很多的不同，一路優(yōu)異的人作業(yè)后也多半會優(yōu)異。像我這樣不敢盡力的形式從高中就開端了，記得高考的時候我沒有考上一所好大學，我同樣是不敢復讀，由于我怕假如復讀了或許連大專也考不上。或許是聽任自己太久了想急切找個出口，也或許是生存的壓力所迫，終于到了一個必需要盡力的結點。

獵頭并不是一個輕松的作業(yè)，謹慎挑選。