獵頭經(jīng)過(guò)多輪和候選人的溝通，準(zhǔn)備將候選人推薦到企業(yè)的時(shí)候，就需要針對(duì)候選人與職位匹配結(jié)果進(jìn)行推薦報(bào)告的撰寫(xiě)。而推薦報(bào)告對(duì)于整個(gè)推薦工作來(lái)說(shuō)十分重要。候選人的推薦評(píng)價(jià)，是獵頭推薦的這份簡(jiǎn)歷報(bào)告中精華。有很多時(shí)候，你感覺(jué)這個(gè)人才和企業(yè)的各方面都非常匹配，但企業(yè)收到你發(fā)過(guò)去的推薦報(bào)告，卻沒(méi)有安排面試，問(wèn)題很有可能是出在了評(píng)價(jià)上。你對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，無(wú)法吸引企業(yè)。

獵頭顧問(wèn)對(duì)候選人的評(píng)價(jià)是必須要寫(xiě)的，對(duì)于獵頭放來(lái)說(shuō)，可以體現(xiàn)出作為獵頭顧問(wèn)有沒(méi)有認(rèn)真的與候選人做溝通，也是獵頭公司對(duì)外形象和專業(yè)度的所在，作為客戶對(duì)候選人第一印象的所在，作為候選人對(duì)外展現(xiàn)自己的一種形式。

專業(yè)獵頭公司對(duì)候選人的評(píng)語(yǔ)要怎么寫(xiě)呢？

首選看清弄明白，客戶想要什么樣的人，也就是客戶的崗位JD的專業(yè)要求有哪些；

根據(jù)客戶的崗位JD，與你和候選人的溝通情況進(jìn)行候選人的第一條評(píng)價(jià)既是候選人目前擁有什么樣的技能，技能的使用熟練程度，可以解決哪些方面的問(wèn)題。

對(duì)候選人的工作經(jīng)驗(yàn)做一個(gè)一句話的總結(jié)：候選人擁有15年的工作經(jīng)驗(yàn)，其中4年的中層管理和5年的高層管理經(jīng)驗(yàn)；

對(duì)候選人經(jīng)歷的一些知名企業(yè)進(jìn)行介紹：候選人曾在阿里巴巴擔(dān)任XX職位，在管理和經(jīng)驗(yàn)方面優(yōu)勢(shì)比較突出；

對(duì)候選人做出的業(yè)績(jī)進(jìn)行部分?jǐn)?shù)據(jù)的一句話總結(jié)；

根據(jù)你對(duì)候選人的溝通，對(duì)候選人的性格做個(gè)初步的一句話的判斷。

想要讓我們的推薦評(píng)估報(bào)告，對(duì)客戶產(chǎn)生更大的正面影響力，那就必須讓自己變得真正專業(yè)起來(lái)，如何變得專業(yè)的訣竅就是重視和認(rèn)真對(duì)待。

切忌，一定不要太主觀，盡可能客觀地去評(píng)價(jià)，也不要弄虛作假，體現(xiàn)真實(shí)客觀性。