不想做獵頭
第一部分：
做獵頭，做久了，會(huì)累，由于獵頭真的很挑人，不是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠自我成長(zhǎng)的人，做獵頭全靠加班才干達(dá)到成績(jī)，常常加班到八九點(diǎn)。有些人受了高提成誘惑過來(lái)的人力資源專業(yè)的小伙伴，由于內(nèi)驅(qū)力原本就求安逸，做段時(shí)間就會(huì)撤。而那些很能吃苦，但是底子不好的人，老靠熬夜加班提高成績(jī)，身體和精神也會(huì)吃不消。
在獵頭公司做，就業(yè)前途也沒有企業(yè)人力的方向?qū)拸V～可做招聘，訓(xùn)練，績(jī)效，行政，運(yùn)營(yíng)，以及歸納型人力負(fù)責(zé)人等多個(gè)方向。
做的好的獵頭公司，還需要你來(lái)挖嗎？要么在原來(lái)企業(yè)如魚得水，要么出來(lái)創(chuàng)業(yè)，要么自己就安排好了。沒聽過獵頭圈一句話嗎？獵頭最差也會(huì)把自己給賣個(gè)好價(jià)錢！
1、曩昔二十幾年的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，客戶需求激增，人力資源職業(yè)也跟著蓬勃發(fā)展，最終變成了誰(shuí)都能夠做獵頭開獵頭公司的局勢(shì)，由于不愁單子做；獵頭必然就變成了魚龍混雜的職業(yè)，不靠譜的客戶不靠譜的職位，參謀靠網(wǎng)上查找簡(jiǎn)歷靠命運(yùn)成單；
2、由于不成系統(tǒng)，大多數(shù)人看不到獵頭專業(yè)的一面。以為的巨大上，參加之后完全不是那么回事兒，所以轉(zhuǎn)頭去做企業(yè)HR了
3、獵企大多數(shù)沒有完善的訓(xùn)練和培育機(jī)制，更談不上留人了。
4、人均產(chǎn)出特別低，底子就賺不到錢。
獵頭公司的理念就是讓天下沒有難招的中高端人才，一些企業(yè)將自己搞不定的職位交給咱們，一切企業(yè)都有一個(gè)初衷，找到的這個(gè)人錢少、活絕、安穩(wěn)，也就是所謂的性價(jià)比高，如果企業(yè)肯出一個(gè)大價(jià)錢，沒有招不到的人。
但關(guān)鍵問題是他們不想出，企業(yè)招人都是要考慮人力成本的，這也是企業(yè)內(nèi)部hr績(jī)效考核的一個(gè)方面。
其次就是企業(yè)礙于自己手頭的資源和知名度，所以出一次性的中介費(fèi)，請(qǐng)?jiān)蹅冞@些專業(yè)人士幫忙招一個(gè)性價(jià)比高的人才，這筆買賣關(guān)于企業(yè)和hr來(lái)說(shuō)都是挺劃算的，因而這個(gè)職業(yè)應(yīng)用而生，但有個(gè)缺點(diǎn)就是這個(gè)職業(yè)的準(zhǔn)入門檻很低，基本會(huì)打電話，會(huì)說(shuō)話的都行，所以市場(chǎng)上魚龍混雜，就如同相聲相同，張口都能說(shuō)，但真要說(shuō)的好可沒那么簡(jiǎn)略。
去尋找所謂“喜歡的作業(yè)”一般很難。而且，畢竟什么作業(yè)值得喜歡，關(guān)于二十幾歲價(jià)值觀沒有定型的年輕人來(lái)說(shuō)，并不能精確判別。而且年輕人對(duì)作業(yè)往往都喜新厭舊。自以為立刻就能判別，這是幼稚可笑的，極力去喜歡在命運(yùn)中可巧遇上的作業(yè)，鞠躬盡瘁把作業(yè)做好，這才是人生精確的答案。
既然你選擇了“獵頭”無(wú)妨想辦法去喜歡上它，這樣做事會(huì)更有激情，當(dāng)然我這兒并不是說(shuō)你要去承受一份你抗拒的作業(yè)，能夠調(diào)整心態(tài)先做一段時(shí)間再看看。
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