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很多高管簡歷都會出現(xiàn)的五大常見錯誤

1目標(biāo)宣言,作為開頭。正如你提到的,這些段落描述了求職者想象自己將要從事的工作,通常沒有包含任何有用的信息。 相反,以概要作為開頭,簡要總結(jié)截止到目前,你的主要職 業(yè)成就。他說:可以使用一些符號,突出個人的特殊技能。如果處理得好, 就能激發(fā)閱讀者的興趣,進而確保他或她會繼續(xù)讀下去。 試圖滿足所有雇主的所有要求。

2、措辭,過于模糊。寫簡歷時,最常見的一個錯誤是, 措辭簡歷基本上都是工作職務(wù)的列表, 下面是崗位職責(zé)’——負(fù)責(zé)這個, 負(fù)責(zé)那個。 問題在于,許多職位并不很常見。在你任職位的公司以外,或許別人并不明白它 的意義。而且崗位職責(zé)也不夠明確。” 用實打?qū)嵉慕?jīng)濟數(shù)據(jù),或者至少用百分比來展示你的成就,比 如:你將銷售額增加了 X,你將成本降低了 Y,你花費多少資金提高了效率等。 你需要將自己的成就表達得一清二楚”——然后,在此基礎(chǔ)上進行引申,你能為 未來的雇主帶來哪些具體的成果。 

 

3、高級經(jīng)理人通常擁有各方面的豐富經(jīng)驗,所以,他們有時候很難清楚地表明哪些職位是適合自己的。但是,招聘人員卻非常注重按類別來劃分。他們的工作就是為每一個崗位找到最適合的人員。如果你試圖說明,自己對所有事情都很擅長,那么結(jié)果很可能是,你什么也沒有表達清楚。” 解決方案:簡歷只需突出一兩份最重要的工作。其他相關(guān)的技能和成就,可 以等到與面試官面談的時候再談。

 

4、把所有內(nèi)容,擠在一頁紙上。人們普遍認(rèn)為簡歷應(yīng)該限制在一張紙以內(nèi)。但與此相反,95%的雇主會閱讀,或者 至少瀏覽一份兩頁紙的簡歷。 (在某些領(lǐng)域,包括醫(yī)療、信息技術(shù)和學(xué)術(shù)界等, 即使3頁或4頁的簡歷也是可以接受的。 你不可能把20年甚至更長的工作經(jīng)歷擠在一張紙上,同時又 能保證它條理清晰,方便易讀。重要的是,第一頁要以摘要和最近的成就開頭, 并清晰地表述你的經(jīng)歷,以便迅速給對方留下印象。然后,第二頁回顧之前的工 作經(jīng)歷時,可以減少細(xì)節(jié),突出亮點及其與你未來職業(yè)生涯的聯(lián)系。

 

5忘了簡歷的真諦,在于自我推銷。在為數(shù)百位尋求轉(zhuǎn)型的高管提供咨詢的過程中,他們的謙遜給我留下了深刻的印象。對于自己 取得的非凡的成就,即使最杰出的經(jīng)理人,也會選擇低調(diào)處理,他們會說:我只是在做我的本職工作而已。他們不愿自吹自擂。但是在簡歷里面,自我標(biāo)榜 是可以接受的。 實際上,你必須要這么做。別忘了,簡歷就是一份市場營銷材料。 當(dāng)然,你肯定不想給人留下自大的印象,但是你必須要推銷自己。如果你不這么做,那你就有麻煩了,因為你的競爭對手可是會這么做的。


 

                                                                                                            卓眾獵頭編輯

返回  2011-09-26