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招聘會(huì)上應(yīng)該如何表現(xiàn)

很多人到招聘會(huì),就隨便投放簡歷。我有一個(gè)朋友,復(fù)印了一堆簡歷,跑到招聘會(huì),像發(fā)傳單一樣,把簡歷發(fā)完就回來了。其實(shí),那些企業(yè),收到幾十份上百份簡歷,你以為他們每一份都會(huì)認(rèn)真看嗎?不會(huì)的,他們拿回去之后,每份簡歷不超過一分鐘,甚至三十秒。那么,在招聘會(huì),應(yīng)該怎么投放簡歷,怎么面對用人單位呢?卓眾獵頭給大家一些建議:

首先,在招聘會(huì)上,絕對不能亂投簡歷。這樣一說,很多人都覺得,這有什么好建議的,我們都是這樣啊,誰會(huì)亂投呢?這里說的亂投,是指,你在進(jìn)入招聘會(huì)之前,要清楚自己要從事什么職位。如果你自己都不知道要做什么,急著找到工作,看到一些條件有點(diǎn)符合的,就投簡歷。這樣做,也許可以找到工作,但是這個(gè)工作,是你想要的嗎?是對你的職業(yè)生涯,起到很大作用的嗎?

其次,關(guān)于資料,其實(shí)拿簡歷就可以了。有些人去招聘會(huì),所有的資料文件都拿去了。如果是去公司面試,帶這些資料,是可以的。但是在招聘會(huì),就不是很必要。就像之前說的,你的簡歷是否會(huì)被留下,都是未知數(shù),其他的資料,別人也不一定會(huì)看。而且,在那么多人的地方,重要的證件可能會(huì)丟失。所以,帶簡歷,表現(xiàn)好,就可以了。

除了那些,在著裝上,有人以為招聘會(huì)那么多人,而且只是投遞簡歷,沒有必要穿著那么正式。其實(shí),如果穿得比較正式,是會(huì)給人留下比較好的印象的。也許,用人單位就會(huì)在簡歷上做標(biāo)志,去面試的可能性就很大。

最后,其他的準(zhǔn)備都做好了,投了簡歷,跟用人單位做一個(gè)小小的溝通。雖然這不像面試一樣,很正式,但是肯定都要有一個(gè)簡單的介紹的。這時(shí)候,要表現(xiàn)得自信,談吐得體,舉動(dòng)合適。而且要主動(dòng)取得單位的聯(lián)系方式,之后兩三天,要主動(dòng)聯(lián)系他們,而不是被動(dòng)地等待聯(lián)系。也許你的簡歷沒有被選出來,但是你打個(gè)電話過去,也許就能扭轉(zhuǎn)乾坤。

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返回  2013-09-06