很多人到招聘會(huì)，就隨便投放簡歷。我有一個(gè)朋友，復(fù)印了一堆簡歷，跑到招聘會(huì)，像發(fā)傳單一樣，把簡歷發(fā)完就回來了。其實(shí)，那些企業(yè)，收到幾十份上百份簡歷，你以為他們每一份都會(huì)認(rèn)真看嗎？不會(huì)的，他們拿回去之后，每份簡歷不超過一分鐘，甚至三十秒。那么，在招聘會(huì)，應(yīng)該怎么投放簡歷，怎么面對用人單位呢？卓眾獵頭給大家一些建議：

首先，在招聘會(huì)上，絕對不能亂投簡歷。這樣一說，很多人都覺得，這有什么好建議的，我們都是這樣啊，誰會(huì)亂投呢？這里說的亂投，是指，你在進(jìn)入招聘會(huì)之前，要清楚自己要從事什么職位。如果你自己都不知道要做什么，急著找到工作，看到一些條件有點(diǎn)符合的，就投簡歷。這樣做，也許可以找到工作，但是這個(gè)工作，是你想要的嗎？是對你的職業(yè)生涯，起到很大作用的嗎？

其次，關(guān)于資料，其實(shí)拿簡歷就可以了。有些人去招聘會(huì)，所有的資料文件都拿去了。如果是去公司面試，帶這些資料，是可以的。但是在招聘會(huì)，就不是很必要。就像之前說的，你的簡歷是否會(huì)被留下，都是未知數(shù)，其他的資料，別人也不一定會(huì)看。而且，在那么多人的地方，重要的證件可能會(huì)丟失。所以，帶簡歷，表現(xiàn)好，就可以了。

除了那些，在著裝上，有人以為招聘會(huì)那么多人，而且只是投遞簡歷，沒有必要穿著那么正式。其實(shí)，如果穿得比較正式，是會(huì)給人留下比較好的印象的。也許，用人單位就會(huì)在簡歷上做標(biāo)志，去面試的可能性就很大。

最后，其他的準(zhǔn)備都做好了，投了簡歷，跟用人單位做一個(gè)小小的溝通。雖然這不像面試一樣，很正式，但是肯定都要有一個(gè)簡單的介紹的。這時(shí)候，要表現(xiàn)得自信，談吐得體，舉動(dòng)合適。而且要主動(dòng)取得單位的聯(lián)系方式，之后兩三天，要主動(dòng)聯(lián)系他們，而不是被動(dòng)地等待聯(lián)系。也許你的簡歷沒有被選出來，但是你打個(gè)電話過去，也許就能扭轉(zhuǎn)乾坤。

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