
HR知識(shí)
人才流失的危害
人才對(duì)于一家企業(yè)來說,是非常重要的,不僅能夠很好地完成工作,還可以給公司得到很大的效益和發(fā)展。但是,如果人才流失,那后果是很不好的。
首先,是經(jīng)營成本的增加。老員工離職,肯定會(huì)對(duì)工作有一些影響,造成生產(chǎn)成本的損失。新員工入職,還有經(jīng)過培訓(xùn)等,也需要很多花費(fèi)。
其次,對(duì)其他員工的影響。如果一些人離職,特別是高層的離職,一定會(huì)影響到其他的人。以前我呆的那些公司,一個(gè)人走了以后,很快其他人也都走了。
第三,影響公司形象。如果一個(gè)公司的員工,離職非常頻繁,發(fā)展得好不好且不說了,外界對(duì)你會(huì)是什么看法呢?客戶知道,會(huì)對(duì)你有好印象嗎?
第四,公司機(jī)密的泄露。雖然很多人都是遵守職業(yè)道德的,不會(huì)把前一家公司的事情泄露出來。但是以后他們還是從事那個(gè)行業(yè),久而久之,即使他不說是哪一家公司的,也還是會(huì)說出一些東西出來,那么公司的機(jī)密多多少少都會(huì)泄露出去。
最后,造成業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)加劇。高層人士離職,去到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司,人家的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)提升?;蛘吣切┤穗x職之后,干脆自己開公司,也會(huì)增大業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)。
所以,人才是很重要的,對(duì)公司的發(fā)展起到最大作用。卓眾獵頭網(wǎng)精英庫里的人才,都是高層次的人才,一定可以給企業(yè)帶來良好的效益。
返回 2013-09-23