人才對(duì)于一家企業(yè)來說，是非常重要的，不僅能夠很好地完成工作，還可以給公司得到很大的效益和發(fā)展。但是，如果人才流失，那后果是很不好的。

首先，是經(jīng)營成本的增加。老員工離職，肯定會(huì)對(duì)工作有一些影響，造成生產(chǎn)成本的損失。新員工入職，還有經(jīng)過培訓(xùn)等，也需要很多花費(fèi)。

其次，對(duì)其他員工的影響。如果一些人離職，特別是高層的離職，一定會(huì)影響到其他的人。以前我呆的那些公司，一個(gè)人走了以后，很快其他人也都走了。

第三，影響公司形象。如果一個(gè)公司的員工，離職非常頻繁，發(fā)展得好不好且不說了，外界對(duì)你會(huì)是什么看法呢？客戶知道，會(huì)對(duì)你有好印象嗎？

第四，公司機(jī)密的泄露。雖然很多人都是遵守職業(yè)道德的，不會(huì)把前一家公司的事情泄露出來。但是以后他們還是從事那個(gè)行業(yè)，久而久之，即使他不說是哪一家公司的，也還是會(huì)說出一些東西出來，那么公司的機(jī)密多多少少都會(huì)泄露出去。

最后，造成業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)加劇。高層人士離職，去到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，人家的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)提升?；蛘吣切┤穗x職之后，干脆自己開公司，也會(huì)增大業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)。

所以，人才是很重要的，對(duì)公司的發(fā)展起到最大作用。卓眾獵頭網(wǎng)精英庫里的人才，都是高層次的人才，一定可以給企業(yè)帶來良好的效益。