一日本道A高清免费播放,韩国精品一区二区三区无码视频,无码国产69精品久久久久网站,久久亚洲国产精品五月天婷

行業(yè)資訊
最新資訊
獵頭知識
HR知識
職場信息
卓眾指導(dǎo)
卓眾策劃
法律法規(guī)
職場養(yǎng)生
HR知識

人才流失的原因

人才對于公司的發(fā)展,起到非常重要的作用。人才流失,會對公司造成很多不好的影響,這一點(diǎn)我們之前已經(jīng)談過。那么,究竟是哪些原因,導(dǎo)致人才流失呢,卓眾獵頭網(wǎng)做了幾點(diǎn)總結(jié):

首先,最基本的,就是待遇。雖然說我們都有職業(yè)規(guī)劃,要實現(xiàn)自身的價值,但是生活還是要繼續(xù)的。很多人找工作,首先看的,還是待遇。如果待遇沒有改善,即使一開始,人才因為一些原因留在公司,也不會留得很久的。

其次,工作環(huán)境的原因。工作環(huán)境指的不是工作室等外在環(huán)境,而是工作流程、部門關(guān)系等等內(nèi)在環(huán)境。以前我有個朋友,去公司幾天,都不知道自己究竟屬于哪個部門,這樣還怎么進(jìn)行工作呢?

第三,人才的培養(yǎng)。真正的大公司,其實是跟員工一起成長的,而不是整天守著員工,看看自己出了那么多錢,究竟他們給我做出什么工作來。大公司應(yīng)注重本公司人才的培養(yǎng),自己培養(yǎng)出來的人才,肯定會更加“忠誠”。但是很多公司,都沒有注重這方面。

第四,公司發(fā)展不明確。如果一個公司,自己要走向何方,都不清楚,如何能夠留得住員工呢?我之前呆過一個公司,老板一下子說要做這個,一下又說要做那個,結(jié)果不到兩個月,所有人都走光了。

最后,以上說的那些,其實都可以歸入公司文化。一個公司,應(yīng)該建立好自己的公司文化,把長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃確立好,內(nèi)部的升遷貶責(zé)等,都要規(guī)定好。只有建立了自己的公司文化,獲得員工的認(rèn)可,害怕他們動不動就走人嗎?

返回  2013-09-24