一日本道A高清免费播放,韩国精品一区二区三区无码视频,无码国产69精品久久久久网站,久久亚洲国产精品五月天婷

行業(yè)資訊
最新資訊
獵頭知識(shí)
HR知識(shí)
職場(chǎng)信息
卓眾指導(dǎo)
卓眾策劃
法律法規(guī)
職場(chǎng)養(yǎng)生
HR知識(shí)

人力資源的“瓶頸”

人事部,這個(gè)現(xiàn)代企業(yè)中都會(huì)設(shè)立的部門。在很多人眼中,就是做考勤、登記來訪、會(huì)議記錄等瑣碎文職工作。覺得這樣的職位,雖然在公司中有必要設(shè)立,但是并不重要,如果評(píng)選最不重要部門,恐怕人事部排名第一。

卓眾獵頭認(rèn)為,其實(shí)人事部在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中,是起到很重要的作用的。公司內(nèi)部的環(huán)境發(fā)展得好不好,很多都在于人事部的發(fā)展。試想,如果公司里人與人之間的關(guān)系很不友善,那還這么進(jìn)行工作呢?

但是,現(xiàn)在很多公司里,人事部都給人們那樣的感覺,覺得他們這些職位可有可無。而且人事和行政通常都會(huì)合起來,甚至有時(shí)是同一個(gè)人來做,所做的事情,就是那些很普通的文職工作。人事部的發(fā)展之所以這樣,原因大概有幾點(diǎn):

第一,最重要的,就是老板并沒有對(duì)人事部門有較深刻的認(rèn)識(shí)。老板都覺得,所謂人事部,就是處理處理公司的一些事務(wù)而已,覺得他們對(duì)市場(chǎng)對(duì)客戶,并不會(huì)起到什么作用。老板都是這樣定位了,肯定不會(huì)有什么好的發(fā)展。

其次,人事發(fā)展的局限性。有的公司,已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人事部的重要性,也希望他們能夠發(fā)揮一定的作用。比如,績(jī)效考核體系,相信很多公司都有這樣的規(guī)定。但是,一方面人事部并不是很理解市場(chǎng)部,沒有深刻地了解銷售人員的工作,所以績(jī)效考核做得不一定很符合其他部門的要求。另外,老板對(duì)于這些體系,肯定都會(huì)有很多自己的想法,導(dǎo)致最后實(shí)行起來,就不是很順利。

最后,通過以上兩點(diǎn),由于公司的阻礙,人事部本身得不到發(fā)展,這樣就會(huì)逐步地“淪落”下去,慢慢地,就會(huì)只做那些考勤之類的文職了。

 

返回  2013-09-29