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獵頭幫助招聘高級人才

之前說過,企業(yè)需要高級人才,才可以發(fā)展得更好。尋找高級人才的方法,自然有很多,選擇和論壇公司合作,也是不錯的方法。HR跟獵頭合作,那些程序等等都弄明白之后,接下來就輪到獵頭去尋找人才了。

獵頭公司尋訪人才的方法有很多,找到適合的候選人之后,首先對其進行基本資料的了解,然后征得候選人的同意,對其進行背景調(diào)查。這些事情都弄清楚,覺得適合客戶的需求,就將其推薦給HR

獵頭推薦候選人給客戶HR,可不是一個電話就結(jié)束了,而是要把時間、資料等一切需要的信息都準備清楚。候選人去面試之前,也要進行電話溝通。如果條件允許,還可以陪同候選人一起去面試。

獵頭進行雙方的調(diào)節(jié),最好客戶通過,覺得錄用該候選人,似乎事情到這里就結(jié)束了,但是不是,還有很多工作要做。

公司錄用了人才,獵頭還要在一定的時間內(nèi),進行跟蹤服務。首先跟企業(yè)溝通,看看該人才的表現(xiàn)如何,然后跟人才溝通,覺得那個企業(yè)怎么樣。只有雙方都認同了,能夠把工作做好,才是最后的成功。

所以,招聘人才,HR頭疼,害怕找不到適合的。獵頭也不容易,要花費很多功夫。人才也很緊張,因為接下來重擔就在自己身上,各方面的表現(xiàn)都要很好方可。

返回  2013-11-21