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人才難尋的原因

人才是社會發(fā)展的動力,如果企業(yè)里沒有專門的人才,工作就很難開展??墒?,人才很難找,為企業(yè)找到適合的人才,有時候要花費很長時間。獵頭公司專門幫客戶尋找人才,來說說看人才難找的原因。

首先,是專業(yè)性的缺少。

現(xiàn)在的學科很多,分得也很細,但是能夠把某個專業(yè)鉆研得很深的人,很少。也就是說,在某個專業(yè)內(nèi),真正的精英,具有知識又有經(jīng)驗的人,確實不多。

其次,評估的難度大。

一個人究竟是不是人才,真的很難評估,并沒有一個標準或者指數(shù),讓人填寫下去之后,就能評價出一個人是不是人才。而且世上也沒有絕對的人才,只有適合的人才。因為很難評價,所以也顯得人才很少。

第三,評審者的偏見。

雖然評估的難度大,但是當企業(yè)要招聘一個人時,都會對其進行面試??墒侨硕际怯衅姷模袝r候會以貌取人,或者因為內(nèi)部的矛盾沒有解決好,等等,都會讓評審者否定求職者,這樣一來,人才自然就不容易找了。

第四,客觀因素。

客觀因素,也會造成人才的缺少,比如地域的遙遠,即使雙方都很適合,但是相距太遠,也不能實現(xiàn)合作,這樣一來,人才也不好找了。

返回  2013-12-30