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面試時的重要問題

面試是企業(yè)對候選人的一個最初認識,除了看之外,更重要的是問,問一些問題,看看候選人是怎么回答的。從這些問題中,可以看出候選人的性格、能力等等。卓眾獵頭幫助企業(yè)尋找人才,找到候選人之后,也要對其進行面試,看看是否符合要求。那么,面試的時候,應該問候選人什么問題呢?

問題一:請你自我介紹一下

了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力,而他的生平介紹卻是其次的,因為,我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。

 

問題二:在工作中,與上級意見不一致,你將怎么辦? 

目的是:了解應聘者的執(zhí)行力,人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,對工作的責任性。

問題三:談談你的缺點

目的是:了解應聘者是否認真思考過自己,分析過自己,反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點,并有改進的愿望和方法,他可能是一個不可多得的人才。

 

問題四:舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷 

目的是:了解應聘者的膽量和勇氣,是否陷入了選擇性知覺的陷阱,是否進行了深刻的反省,是否接受了深刻的教訓。

 

問題五:你為什么選擇我們公司? 

目的是:了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。

返回  2014-02-19