有用的人才，是吸引住，而不是挖來的。挖來的人，如果不適合，早晚都會流走，只有讓他死心塌地地跟隨，才是最好的方法。除了待遇、平臺等等之外，其他一些東西，也是很重要的。卓眾獵頭跟大家分享一個故事：

有一家公司決定給一名員工獎勵13萬元?？偨?jīng)理把這名員工叫到辦公室，說：“由于本年度你工作業(yè)績突出，公司決定獎勵你10萬元！”這名員工非常高 興，謝過走出門，只聽總經(jīng)理說道：“你等一下，我問你件事。今年你有幾天在家，陪你妻子多少天？”員工回答說：“今年我在家不超過10天。”總經(jīng)理拿出1 萬元遞到這名員工的手中，說：“這是獎給你妻子的，感謝她對你工作無怨無悔的支持。”

然后繼續(xù)問道：“你兒子多大了，你今年陪他幾天？”員工說：“兒子不 到6歲，今年我沒好好陪過他。”總經(jīng)理又從抽屜里拿出1萬元錢放在桌子上，說：“這是獎給你兒子的，告訴他，他有一個偉大的爸爸。”     

這名員工此時已是熱淚盈眶。剛準備走，總經(jīng)理又問道：“今年你和父母見過幾次面，盡到當(dāng)兒子的孝心了嗎？”員工難過地說：“一次面也沒見過，只是打了幾個 電話。”總經(jīng)理說：“我要和你一塊去拜見伯父、伯母，感謝他們?yōu)楣九囵B(yǎng)了如此優(yōu)秀的人才，并代表公司送給他們1萬元。”

這名員工此時再也控制不住自己的 感情，哽咽著對總經(jīng)理說：“多謝公司對我的獎勵，我今后一定會更加努力。”同樣是13萬元的獎金。用什么形式發(fā)，效果截然不同。這個總經(jīng)理將獎金分四次發(fā)送，不僅是對職工辛勤工作的認可，更是對他辛勤工作背后的整個家庭的支持與關(guān)心。