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5大原因,優(yōu)秀員工離你而去

一個企業(yè)的發(fā)展,必須要有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一起努力。但是,有時候老板的一些做法,會讓優(yōu)秀的員工離開。卓眾獵頭認(rèn)為,以下一些做法,優(yōu)秀的員工會離開。

1、圓釘和方孔綜合癥問題所在

優(yōu)秀員工喜歡做他們擅長的,不愿意被作為其他方面的權(quán)宜之計(jì)。他們把自己看成法拉利,如果他們認(rèn)為自己被當(dāng)成高爾夫球車使用,他們會感覺受挫?!?/span>

2、寬恕平庸之才

建立對成功的獎賞和對失敗的處理,而且保持一致性和公平性,這是每個團(tuán)隊(duì)都需要的。如果所有的指標(biāo)都一樣,優(yōu)秀的人一定不能忍受。

3、任人唯親

頂級員工不只信任英才教育,這是他們的水和空氣。開始任人唯親,回避一些人的績效,你的優(yōu)秀員工會離開。 

4、未充分利用

評估和同意未充分利用。審查自己的授權(quán),如果你有一個未充分利用的高級員工,這是一個確切的信號,表明你是一個微觀管理者,在授權(quán)上有問題。

返回  2014-02-27