
中高端獵頭服務(wù)逐漸進(jìn)入企業(yè)中高級人才招聘流程
近日,雅虎yahoo聘請海德思哲獵頭公司(Heidrick&Struggles)助其尋找合適的CEO,再次把獵頭推上了輿論熱潮,同時也印證了知名企業(yè)對高端人才的求賢若渴。對于高端人才招聘,獵頭服務(wù)無疑是企業(yè)的首選。
但現(xiàn)階段,大大小小的無數(shù)招聘網(wǎng)站因?yàn)槎ㄎ焕淄?,功能單一,扎堆現(xiàn)象嚴(yán)重,導(dǎo)致這一興盛的招聘模式下暗藏著巨大的隱患,垃圾簡歷塞滿企業(yè)HR的郵箱。另一方面企業(yè)對高級人才的需求不斷增加,但是由于優(yōu)秀人才流動性小,不會愿意主動投簡歷,也沒有時間到處投簡歷,使企業(yè)與優(yōu)秀人才之間信息斷裂,反倒是那些剛出校園的畢業(yè)生比較活躍,使企業(yè)在收到大量垃圾簡歷的同時,感嘆招聘困難,招到高級人才越來越不易。針對高級人才的招聘,越來越多的企業(yè)逐漸選擇獵頭服務(wù)。
每年的十月是春節(jié)后跳槽高峰之外的第二個跳槽高峰期,職場中的獵頭們開始悄然行動。近些年來,國內(nèi)的獵頭行業(yè)發(fā)展迅猛,獵頭市場持續(xù)擴(kuò)大,職位也不斷增多。雖然國內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展程度還沒有西方那么成熟,但該行業(yè)已經(jīng)從簡單的人才尋訪發(fā)展到專業(yè)培訓(xùn)、薪酬調(diào)查、企業(yè)顧問、人才顧問等多項服務(wù)。
優(yōu)秀的人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵,卓眾獵頭深知企業(yè)所期望的是在合適的時間,在合適的崗位上配置合適的人才。只有將企業(yè)的崗位職責(zé)、崗位預(yù)算、發(fā)展目標(biāo)、企業(yè) 文化等要素,和求職者的能力結(jié)構(gòu)、薪資期望、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及價值觀相結(jié)合,才能達(dá)到雙方的最佳匹配,高端的獵頭服務(wù)才是企業(yè)高級人才招聘的救星!
卓眾獵頭編輯 來源于雅虎