近日，雅虎yahoo聘請海德思哲獵頭公司（Heidrick&Struggles）助其尋找合適的CEO，再次把獵頭推上了輿論熱潮，同時也印證了知名企業(yè)對高端人才的求賢若渴。對于高端人才招聘，獵頭服務(wù)無疑是企業(yè)的首選。

    但現(xiàn)階段，大大小小的無數(shù)招聘網(wǎng)站因?yàn)槎ㄎ焕淄?，功能單一，扎堆現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致這一興盛的招聘模式下暗藏著巨大的隱患，垃圾簡歷塞滿企業(yè)HR的郵箱。另一方面企業(yè)對高級人才的需求不斷增加，但是由于優(yōu)秀人才流動性小，不會愿意主動投簡歷，也沒有時間到處投簡歷，使企業(yè)與優(yōu)秀人才之間信息斷裂，反倒是那些剛出校園的畢業(yè)生比較活躍，使企業(yè)在收到大量垃圾簡歷的同時，感嘆招聘困難，招到高級人才越來越不易。針對高級人才的招聘，越來越多的企業(yè)逐漸選擇獵頭服務(wù)。

    每年的十月是春節(jié)后跳槽高峰之外的第二個跳槽高峰期，職場中的獵頭們開始悄然行動。近些年來，國內(nèi)的獵頭行業(yè)發(fā)展迅猛，獵頭市場持續(xù)擴(kuò)大，職位也不斷增多。雖然國內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展程度還沒有西方那么成熟，但該行業(yè)已經(jīng)從簡單的人才尋訪發(fā)展到專業(yè)培訓(xùn)、薪酬調(diào)查、企業(yè)顧問、人才顧問等多項服務(wù)。

    優(yōu)秀的人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵，卓眾獵頭深知企業(yè)所期望的是在合適的時間，在合適的崗位上配置合適的人才。只有將企業(yè)的崗位職責(zé)、崗位預(yù)算、發(fā)展目標(biāo)、企業(yè) 文化等要素，和求職者的能力結(jié)構(gòu)、薪資期望、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及價值觀相結(jié)合，才能達(dá)到雙方的最佳匹配，高端的獵頭服務(wù)才是企業(yè)高級人才招聘的救星！

                                                  卓眾獵頭編輯       來源于雅虎