自從互聯(lián)網(wǎng)招聘開(kāi)始興起，各類招聘平臺(tái)出現(xiàn)并快速發(fā)展之后，傳統(tǒng)獵頭的市場(chǎng)份額被蠶食了不少。于是，很多原來(lái)做獵頭招聘的企業(yè)，包括很多名企，與同行、與互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行價(jià)格戰(zhàn)，并逐漸向人力資源外包、社保等領(lǐng)域拓展。于是，原本以中高端人才尋獵、高品質(zhì)服務(wù)的獵頭行業(yè)，正逐漸變向魚龍混雜的普通招聘狂飆突進(jìn)，原有的服務(wù)品質(zhì)正慢慢喪失。

　　聊這個(gè)問(wèn)題之前，我們先來(lái)回顧一下獵頭的定義。獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級(jí)人才”。高級(jí)人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)或人才尋訪服務(wù)。與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。

　　既然獵頭獵的對(duì)象是“高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位”的三高人才，服務(wù)的對(duì)象是優(yōu)秀的企業(yè)，伴隨這些人才這些企業(yè)的，理所應(yīng)當(dāng)是高品質(zhì)的服務(wù)。低價(jià)在短期內(nèi)對(duì)財(cái)大氣粗的企業(yè)或許可行，但長(zhǎng)期來(lái)看，低價(jià)一定不可持續(xù)，低價(jià)必將帶來(lái)低品質(zhì)的服務(wù)。這不管對(duì)于人才端還是企業(yè)端，幾乎都是不可接受的。對(duì)于這些高級(jí)人才，他們本不缺工作，如果沒(méi)有好的服務(wù)，是無(wú)法打動(dòng)他們放棄一份原本不錯(cuò)的工作加入一個(gè)不確定的公司。對(duì)于有實(shí)力招聘這些高級(jí)人才的企業(yè)，最大的訴求是招到好的人才，至于價(jià)格，100萬(wàn)年薪的人才，多5個(gè)點(diǎn)甚至10個(gè)點(diǎn)，也就10萬(wàn)塊而已，但如果為了節(jié)省10萬(wàn)塊而隨便招一個(gè)對(duì)公司舉足輕重的高管，是任何企業(yè)都承受不了的。所以，以低價(jià)、多元化為代價(jià)的獵頭服務(wù)，多少有些本末倒置的味道，已經(jīng)偏離了獵頭服務(wù)的本質(zhì)。

　　卓眾獵頭創(chuàng)立于2005年，走到今天，已經(jīng)歷了12個(gè)春秋。自成立以來(lái)，一直堅(jiān)持走中高端獵頭服務(wù)路線，堅(jiān)持高品質(zhì)保姆式服務(wù)，不打價(jià)格戰(zhàn)，專注中高端人才的招聘。在價(jià)格戰(zhàn)、多元化逐漸流行的環(huán)境里，雖然顯得另類，但專業(yè)、專注一直是卓眾獵頭能夠立足的根本所在。因?yàn)槲覀冋J(rèn)為，低價(jià)并不能帶來(lái)高品質(zhì)的服務(wù)，多元化會(huì)分散有限的資源，降低服務(wù)的專業(yè)和品質(zhì)。我們相信，這么多年，選擇與卓眾獵頭合作的企業(yè)，看中的也是卓眾獵頭的服務(wù)品質(zhì)，而非價(jià)格。

　　不管未來(lái)環(huán)境如何變幻，卓眾獵頭公司一定會(huì)堅(jiān)持中高端人才招聘的路線，堅(jiān)持專業(yè)和品質(zhì)服務(wù)，不打價(jià)格戰(zhàn)，用優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)贏得尊重，堅(jiān)持自己的特色，爭(zhēng)取成為行業(yè)受人尊敬的企業(yè)。卓眾獵頭多年來(lái)一直秉承“使有業(yè)者樂(lè)業(yè)”之理念，以解決企業(yè)“選對(duì)人”為己任，全力打造一個(gè)中高級(jí)人才從“有業(yè)”進(jìn)而“樂(lè)業(yè)”的交流與提升的平臺(tái)。 

職場(chǎng)需要午睡